POSTE : Responsable Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Garantir la fiabilité de la paie et la bonne gestion des salariés est au coeur de cette mission. Ce poste constitue un pilier essentiel pour assurer le respect des obligations sociales et la qualité du service rendu aux collaborateurs. Au sein de l'entreprise -Groupe international de plus de 1000 collaborateurs-, vous supervisez l'ensemble du processus paie et administration du personnel, tout en encadrant une équipe de quatre personnes. Vous travaillez en lien étroit avec la direction financière et les responsables RH afin d'assurer la cohérence et la fiabilité des données sociales. Votre quotidien alterne entre analyses, contrôles et accompagnement des équipes. Vous veillez à la conformité réglementaire, au bon déroulement des échéances sociales et à la mise à jour des procédures. Vos principales responsabilités sont les suivantes : - Superviser la production et le contrôle de la paie mensuelle - Assurer l'exactitude des déclarations sociales et fiscales - Garantir la bonne application des conventions collectives et de la législation du travail - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Être le référent fonctionnel du SIRH et assurer son bon paramétrage - Encadrer, former et accompagner une équipe de 2 gestionnaires de paie et 2 gestionnaires ADP - Participer aux projets d'évolution des outils et procédures internes Ce poste requiert une rigueur soutenue, une capacité à décider rapidement et une aisance dans la communication avec les différents services. Vous évoluerez dans un environnement structuré où la précision et la fiabilité sont les clés de la réussite. PROFIL : Vous disposez d'une solide expérience dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Vous savez piloter une équipe et maintenir un haut niveau d'exigence sur la qualité des livrables. Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +5, vous justifiez d'au moins 7 années d'expérience dans la fonction, dont 4 années en management confirmé où vous avez pu faire monter en compétences votre équipe. Les compétences attendues pour ce poste sont : - Maîtrise complète du process de la paie internalisée et des déclarations sociales - Bonnes connaissances du droit du travail et des conventions collectives - Expérience dans la gestion et le paramétrage d'un SIRH - Capacité à encadrer et faire progresser une équipe - Esprit d'analyse et rigueur dans le contrôle des données - Sens du service et communication claire avec les interlocuteurs internes Votre approche structurée et votre fiabilité opérationnelle vous permettent d'assurer la continuité et la qualité du service RH dans toutes ses dimensions.