Descriptif du poste: Dans le cadre d'un projet de transformation, rattaché au DRH Opérations et lien avec les équipes RH ; vous prenez en charge le pilotage des ressources humaines pour un périmètre de sites industriels distincts, à taille humaine. Pour ce faire, vos principales missions sont les suivantes :   * Mettre en oeuvre la politique RH Groupe, * S'assurer de la qualité des relations sociales : Animer les Instances Représentatives du Personnel et mener les négociations avec les organisations syndicales, * Conseiller les opérationnels dans tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations,..), * Piloter le développement RH de votre périmètre, pour une population non-cadre : Recrutement, formation et gestion des carrières, en lien avec les services support France, les équipes RH globales et les partenaires externes, * Collaborer avec l'administration de la paie et la gestion du personnel, * Piloter les projets RH qui concernent votre périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter, * Assurer un reporting RH régulier vers la DRH, * Se porter garant des sujets réglementaires et de leur respect dans leur mise en oeuvre.     * Un environnement de travail stimulant et collaboratif, * Des opportunités de croissance et de développement professionnel, * Un bonus et Vehicule de fonction sont proposés à ce poste.     Profil recherché:   De formation master 2 RH ou droit social minimum, vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH opérationnel, avec une dimension relations sociales. Votre niveau d'anglais est professionnel et vous disposez de très bonnes compétences sur les outils bureautiques. D'un bon relationnel, avec un fort sens du service, vous disposez de qualités d'écoute et d'assertivité. Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur les différents sites.