Contexte :  L'entreprise intervient pour le compte de ses clients au travers de prestations de Conseil et d?Audit, sur 3 offres :  ? Cyber Gouvernance : organisation de la filière SSI par la conformité ou par les risques ; ? Cyber Défense : définition et implémentation de la stratégie SOC ; ? Cyber Résilience : évaluer et améliorer la capacité à réagir face à une menace cyber (de la crise à la  reprise). De plus, l'équipe d?auditeurs intervient pour évaluer et valider la mise en place des contrôles sur les trois  offres au travers de prestations de pentests, purple team, red team ou évaluation de la surface d?attaque. L'entreprise se développe en France, particulièrement dans ses agences lyonnaise et parisienne, et recherche ses futurs talents pour impacter positivement le marché de la cybersécurité et pour accélérer sa croissance. Poste Responsabilités : En tant que Senior Manager, vous serez au c?ur de la dynamique de développement du cabinet de conseil à Paris. Vos missions couvriront à la fois des dimensions stratégiques, managériales, commerciales et opérationnelles : ? Responsabilité du Chiffre d?affaires et de la marge de l?agence Paris / IDF ; ? Contribution directe aux projets : vous continuerez à intervenir sur des missions complexes à forte  valeur ajoutée, avec un équilibre maîtrisé entre engagement opérationnel, encadrement et pilotage ; ? Référent sur les missions au forfait : vous serez garant de la bonne exécution et de la rentabilité des  missions en engagement forfaitaire de votre équipe, en assurant la maîtrise des charges et de la qualité ; ? Pilotage de l?avant-vente : vous porterez les sujets d?avant-vente, de la qualification des besoins client  jusqu?à la soutenance, en lien direct avec les équipes commerciales ; ? Recrutement et développement des talents : vous définirez et piloterez le plan de recrutement des  futurs collaborateurs, en lien avec notre stratégie de croissance, et travaillerez en étroite collaboration  avec notre responsable recrutement pour identifier, attirer et intégrer les meilleurs profils ; ? Encadrement et animation d?équipe : vous assurerez le management de proximité d?une équipe de 5  consultants, avec l?objectif clair de la faire grandir à 10 personnes à court terme ; ? Leadership stratégique : vous participerez activement aux réflexions du CODIR sur les enjeux Conseil,  et serez force de proposition sur l?ensemble des déclinaisons stratégiques (opérationnelle, RH,  marketing?) ; ? Structuration de l?offre : vous contribuerez activement à la consolidation et à l?évolution des offres de  conseil , en étroite collaboration avec les pôles d?expertise et les équipes commerciales.