Descriptif du poste: Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 26 berceaux située à Bordeaux, une Directrice ou un Directeur en CDI à temps plein. En tant que directrice / directeur de crèche, vous jouerez un rôle central au sein de la structure, agissant comme un pilier essentiel pour garantir la qualité de l'accueil et du bien-être des enfants ainsi que des parents. Sous la supervision du responsable de secteur, vous serez un leader déterminant, œuvrant activement pour assurer un environnement propice au développement harmonieux des tout-petits et à l'épanouissement familial. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : * Superviser et coordonner l'ensemble des activités et des services de la crèche, en veillant à leur bonne organisation et leur bon fonctionnement. * Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la crèche, en favorisant leur développement professionnel et leur bien-être au travail. * Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la crèche, en veillant à son adéquation avec les besoins des enfants et des familles accueillis. * Veiller à la qualité de l'accueil et du suivi des enfants, en collaborant étroitement avec l'équipe éducative et en assurant un suivi individualisé de chaque enfant. * Assurer la gestion administrative et financière de la crèche, en établissant et en suivant le budget, en assurant la gestion des ressources humaines et en assurant le suivi des dossiers administratifs. * Développer et entretenir des relations de partenariat avec les familles, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs locaux. * Assurer la sécurité des enfants et du personnel en mettant en place et en suivant les mesures de prévention des risques et d'urgence. * Assurer le respect des normes légales, des réglementations en vigueur et des protocoles sanitaires dans la gestion quotidienne de la crèche. * Assurer une veille sur les évolutions du secteur de la petite enfance, en participant à des formations et à des réseaux professionnels, et en mettant à jour les pratiques de la crèche en conséquence. * Participer à la promotion de la crèche auprès des familles et de la communauté locale, en organisant des événements et des actions de communication. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience et formation initiale, à partir de 2 500€ brut/mois Profil recherché: Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'EJE et vous avez minimum 5 ans d'expérience en direction de crèche (micro-crèche ou multi-accueil). Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : * Bonnes compétences en gestion et en leadership, avec une expérience de supervision d'équipe. * Connaissance approfondie des normes et des réglementations en vigueur dans le secteur de la petite enfance. * Capacité à élaborer et à mettre en œuvre un projet éducatif et pédagogique adapté aux besoins des enfants et des familles. * Compétences en gestion administrative et financière, avec une expérience dans le suivi des budgets et des ressources humaines. * Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité à créer et à entretenir des partenariats avec les familles, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux. * Sensibilité aux enjeux de santé et de bien-être des enfants, avec la capacité à assurer un suivi individualisé et à garantir leur sécurité. * Polyvalence, adaptabilité et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique. Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : * Prime sur objectifs de 6 000€ brut/an si atteinte des objectifs à 100% * Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée * Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, * Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, * Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, * Une mobilité interne facilitée, * Des opportunités d'évolution de poste en interne, * Des actions de soutien à la parentalité, * D