Description du poste A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Gestion de la paie : Collecte, contrôle et saisie des éléments de paie Etablissement et contrôle des bulletins, calcul et établissement des soldes tout compte Elaboration des déclarations sociales (DSN...) Relation avec les organismes sociaux Etablissement de la clôture annuelle des écritures paies passées en comptabilité Contrôle de la conformité aux règles légales, conventionnelles et internes à I 'entreprise Gestion de la RSP et intéressement Gestion de l'administrative du personnel : Etablissement des contrats et avenants Gestion des formalités d'embauche et de départ des salariés (DPAE, courriers divers...) Suivi et saisie des absences, congés payés Gestion de la mutuelle et prévoyance (adhésion, radiation...) Gestion des arrêts de travail Actualisation des données du personnel Gestion des avantages en nature (logement, voiture...) Rôle de conseil et référent auprès des salariés pour toute question relative à la paie Suivi des effectifs Participation à l'extraction et consolidation des données du Groupe Contrôle de la conformité aux règles légales, conventionnelles et internes à l'entreprise Assurer une totale discrétion et un devoir de réserve sur les informations confidentielles liées à sa fonction et circulant dans le service Divers : Participation à des projets annexes à la demande de la DRH (Ex: BSl, BDESE, baromètre engagement...) Veille sociale Cette liste n'est pas limitative. - Expérience significative (au moins 3 ans) et réussie en tant que Gestionnaire de paie. - Diplôme de niveau BAC+3 (gestion et/ou RH) - Maîtrise des techniques de calcul des salaires, des déclarations sociales. - Connaissance souhaitée du logiciel de Paie Sage Paie et logiciel gestion du temps Horoquartz.