Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, le cabinet de recrutement SKILLS, acteur reconnu de l'accompagnement des entreprises et des talents sur les fonctions Finance, Audit, Expertise et Paie, recherche pour l'un de ses clients basé à Anglet un(e) Gestionnaire de paie en CDI au sein de la division Audit et Expertise. Le poste est proposé avec une rémunération annuelle brute comprise entre 32 000 € et 33 000 €, selon votre expérience et votre niveau de compétences. Vous intégrerez un environnement structuré, orienté qualité de service et conseil, au sein d'une équipe à taille humaine favorisant la collaboration et la montée en compétences. Vous interviendrez auprès d'un portefeuille de clients variés, dans un contexte multi-conventions, avec des outils digitaux performants et des processus organisés. Ce poste vous offrira l'opportunité de consolider votre expertise technique tout en développant votre posture de partenaire auprès des clients internes et externes. - Gestion complète d'un portefeuille de dossiers clients, de la collecte des éléments variables à l'édition et au contrôle des bulletins de paie - Établissement et contrôle des déclarations sociales (DSN, charges sociales, attestations) - Administration du personnel : contrats de travail, avenants, entrées/sorties, soldes de tout compte - Conseil courant auprès des clients sur les aspects de paie et de législation sociale - Veille sociale et participation à l'amélioration continue des processus - Collaboration étroite avec les équipes Audit et Expertise afin d'assurer la cohérence des données sociales et financières Profil recherché: Nous recherchons une personne engagée, rigoureuse et dotée d'un réel sens du service, souhaitant s'inscrire durablement dans un environnement exigeant et collaboratif. Vous appréciez évoluer dans un cadre structuré, où la qualité du travail rendu et la satisfaction client sont au cœur des priorités. Vous savez faire preuve de discrétion, d'organisation et d'un excellent relationnel dans vos interactions quotidiennes. - Formation en paie, ressources humaines, comptabilité ou gestion (Bac +2 à Bac +3 apprécié) - Expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet ou environnement multi-dossiers - Maîtrise du processus de paie de bout en bout et des principales obligations sociales - Bonne connaissance du droit social courant et capacité à en assurer une application opérationnelle - Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie, capacité d'adaptation à de nouveaux environnements digitaux - Sens de l'organisation, respect des délais et fiabilité dans le traitement des informations sensibles - Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie dans la gestion de votre portefeuille - Qualités relationnelles permettant d'instaurer une relation de confiance avec les clients et les interlocuteurs internes Votre implication, votre professionnalisme et votre envie de progresser seront des atouts déterminants pour réussir durablement sur ce poste.