Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, le Responsable SIRH & Gestion sociale a pour missions principales de piloter et coordonner avec les régions, les missions et activités ci-dessous : GESTION DE PROJETS SIRH & OUTILS Dimension stratégique * Piloter à l’échelle nationale, le schéma SIRH et les projets autour du SIRH en coordonnant les calendriers et les étapes de mise en œuvre en collaboration avec les acteurs internes (SI, finances…) et externes * Valider et suivre le calendrier avec les acteurs internes et suivre le rétro planning de déploiement * Prendre en charge les besoins de paramétrage et d’évolution des outils en tenant compte du cadre légal, réglementaire, conventionnel et organisationnel * Vérifier sur chaque projet le respect des cahiers des charges, faire des validations techniques des fonctionnalités attendues et des validations du recettage * Être le principal interlocuteur des prestataires informatiques * Assurer la communication interne sur les projets et les outils Dimension opérationnelle * Identifier, produire et organiser les différents supports pédagogiques nécessaires à la montée en compétences des utilisateurs * Piloter les formations internes et l’accompagnement pédagogique des utilisateurs * Proposer et organiser le schéma organisationnel d’accompagnement technique des utilisateurs internes (1er niveau de maintenance)   CONTROLE DE GESTION SOCIALE * Construire et faire le suivi de structuration des tableaux de bord RH nécessaires au reporting social * Contrôler et garantir la fiabilité des données * Orienter cette structuration vers une automatisation et un service rendu aux différentes strates de l’organisation (direction générale, régionale, établissement…) * Piloter et être en veille sur la production de l’ensemble des rapports et documents obligatoires incombant à l’employeur * Piloter la base de données économiques et sociales (BDES) et les autres outils d’analyses sociales * Assurer l’analyse des données sociales pour la Direction RH (effectifs, absentéisme, intérim, heures supplémentaires…) * Assurer les réponses et suivre les enquêtes demandées par les prescripteurs externes * Suivre la masse salariale et son évolution en collaboration avec la Direction financière * Coordonner à terme les projets transverses et les orientations en terme de politique de rémunération : dispositifs d'épargne salariale (intéressement et participation), etc…   Profil recherché: Profil recherché * Titulaire d’un diplôme de niveau supérieur en RH (de type Master 2 ou équivalent), avec une fibre informatique (interfaces entre applications, …). Minimum 5 années d’expérience sur une fonction similaire. Compétences professionnelles * Expérience de pilotage et de déploiement de projet SIRH (Outils GTA, Outils digitalisation fonction RH…) * Maitrise des outils bureautiques et niveau très avancé requis sur Excel ; maîtrise impérative du logiciel OCTIME et expérience de production de tableaux de bord RH * Aisance relationnelle et appétence pour échanger avec les équipes métiers afin de les accompagner et facilité l’appropriation des outils dans leur quotidien. Une posture pédagogique est attendue afin de favoriser un climat de confiance et  des échanges constructifs * Une expérience souhaitée idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social et/ou association ainsi que les conventions collectives associées Soft skills * Naturellement diplomate, autonome, proactif/ve et curieux/se * Qualités humaines de partage et d’entraide requises pour évoluer dans une association comme LADAPT * Empathie avant tout, rigueur, pédagogie et sens du service * Organisé/é, rigoureux/se, persévérant/e