Le média hippique Equidia, au service de l'Institution des Courses Hippiques, est composé de plus de 150 collaborateurs passionnés : plus de 170 contenus (dont la chaîne Equidia) produits. Les activités sont principalement - La production audiovisuelle (captation, production et diffusion des courses) ; - La diffusion des courses via la chaine TV EQUIDIA, premier diffuseur européen de direct sportif inédit (> 4 000h/an - 365j/an) - Les services digitaux EQUIDIA sur Equdia.fr et sur l'application EQUIDIA - L'exploitation de la data (gestion des données hippiques, sportives et mutuelles) - Une Agence de Création de contenus (audiovisuels et digitaux) - La captation des images de courses. La Chaîne EQUIDIA, c'est : - Plus de 4 000 heures de direct par an - Plus de 12 000 courses diffusées par an - Une rédaction de plus de 80 journalistes, - Des équipes techniques de diffusion, de production, digital, marketing et communication - Des équipes back office : RH, Finance, Projet DESCRIPTION DE POSTE Dans un contexte global de transformation de la société, nous recherchons un/e Responsable Ressources Humaines, pour répondre aux nouveaux enjeux humains de la société. Rattaché(e) au Secrétaire Général, vos principales missions seront de : - Accompagner les salariés et les managers: o Être l'interlocuteur(trice) de référence des managers et de la Direction Générale pour l'ensemble des sujets RH (évolution, gestion des litiges, recrutements, formations, etc.) o Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer un suivi personnalisé des demandes RH o Définir et déployer une stratégie RH claire, alignée sur les enjeux de la société o Mettre en place et suivre les indicateurs de satisfaction et de climat social (eNPS, QVT, etc.) - Structurer le service RH : o Manager l'équipe RH (1 Chargée RH + 1 alternant en cours de recrutement) o Organiser les missions de l'équipe, développer ses compétences et assurer sa montée en autonomie o Mettre en place et optimiser les processus RH (recrutement, paie, formation, etc.) o Améliorer l'efficacité des outils et procédures internes (y compris automatisation lorsque pertinent) - Piloter les flux RH : o Suivre et piloter la masse salariale (budget, suivi mensuel, analyse) o Gérer le budget de la Direction des Ressources Humaines o Produire les reportings RH mensuels (entrées/sorties, masse salariale, provisions, litiges, etc.) o Analyser la performance RH : mise en place d'indicateurs, tableaux de bord, et suivi des écarts - Recrutement o Identifier les besoins en lien avec les équipes opérationnelles o Rédiger et publier les fiches de poste et les annonces o Piloter l'ensemble du processus de recrutement (entretiens, intégration, parcours d'onboarding) - Paie (semi-externalisée) o Définir et mettre en œuvre les contrôles nécessaires à la fiabilité du processus de paie o Veiller à la conformité règlementaire et au bon suivi par le prestataire paie o Valider les éléments de paie et les provisions sociales mensuelles - Administration du personnel o Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux o Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel et des obligations administratives (accords, visites médicales, titres-restaurants, BDES, etc.) - Relations sociales o Préparer et suivre les obligations légales liées aux IRP (consultations obligatoires, NAO, convocations, etc.) o Assurer un lien régulier avec le CSE et traiter les sujets remontés par les élus COMPETENCES POUR LE POSTE Le profil recherché : - De formation supérieure spécialisée en RH et/ou droit social - Expérience significative en RH généraliste avec encadrement d'équipe dans une PME - Expérience dans le secteur de l'audiovisuel (un atout) - Bonne connaissance du droit social - Bonne connaissance des conventions télédiffusion et journalistes (un atout) - Maîtrise de la gestion de la paie (même en lien avec un prestataire)