Missions principales : Sous l'autorité de la direction, le Chef de Service est responsable de l'organisation, de la coordination et du bon fonctionnement des services qui lui sont confiés : Pilotage et gestion des services : - Superviser l'ensemble des activités des services d'accompagnement à l'autonomie et l'équipe de surveillants de nuit. - Garantir la coordination et la continuité éducative entre les équipes de jour et les surveillants de nuit. - Organiser les réunions d'équipe et assurer la communication interne. - Gérer l'organisation administrative et budgétaire en lien avec la direction. - Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux. Encadrement et ressources humaines : - Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, surveillants de nuit). - Proposer un appui technique aux équipes et identifier leurs besoins en formation. - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés. Développement de projets et amélioration de l'offre de service : - Piloter le service d'accompagnement à l'autonomie en veillant à la mise en place d'un accompagnement adapté aux besoins des jeunes en voie d'autonomisation. - Veiller à la mise en œuvre de la démarche éthique au sein de son service. - Coordonner et dynamiser l'équipe des surveillants de nuit, en veillant à leur rôle central dans la sécurité et la continuité éducative. - Améliorer et développer l'offre de service existante en collaboration avec les équipes, en intégrant les besoins émergents et les recommandations professionnelles. - Construire et formaliser le projet de service, notamment pour l'accompagnement à l'autonomie, dans une démarche d'amélioration continue. - Contribuer à l'innovation et à l'adaptation des pratiques éducatives face aux évolutions des besoins des jeunes. Contraintes liées au poste ¿ Participation au rythme d'astreintes, à raison d'une semaine sur deux. Compétences : - Capacités managériales et pédagogiques. - Solides connaissances en protection de l'enfance et des publics vulnérables. - Maîtrise des outils de gestion administrative et organisationnelle. - Aptitude au travail en équipe et en réseau, esprit d'analyse et sens critique. Expérience : - Expérience confirmée (2 à 5 ans minimum) dans des fonctions similaires ou en coordination d'équipe. Diplôme requis : - CAFERUIS ou équivalent, ou diplôme de niveau I en lien avec la gestion d'équipe et la protection de l'enfance. Pour candidater, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation en postulant ci-dessous. Rejoignez-nous pour contribuer à la protection de l'enfance et au développement de projets innovants au service des jeunes !