Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Eviden recherche actuellement des profils : Rattaché au responsable de notre département Audit & Conseil, vous interviendrez en tant qu'auditeur cybersecurité sur les sujets : * Audit organisationnel, méthodologie d'audit & outillage * Audits PASSI RGS/LPM * Audit d'architecture, expertise * Gouvernance * Plan de contrôle de niveau 2, * Politique de sécurité et instructions techniques et organisationnelles, * Evaluation de fournisseurs (Third Party Risk Management), - * Elaboration de Système de Management de la Sécurité de l'Information (SMSI/ISMS), * Réglementation SSI Au quotidien vous serez amené à réaliser des prestation de conseil ou d'audit, en encadrant d'autres consultants sur missions. Les possibilités d'interventions sont multiples, forfait, assistance RSSI, centre de services. Diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un 3ième cycle, avec une spécialisation en sécurité des SI, vous avez acquis un expérience de 3 ans minimum en cyber sécurité au sein de cabinet de conseil, SSII, client final... Des certifications cyber sont également appréciées : CISSP, CISA, ISO...Avantages : * Possibilité de croissance et de développement. Vous travaillerez aux côtés de leaders du secteur et apprendrez d'eux tout en bénéficiant de programmes vous permettant de vous former gratuitement afin de passer des certifications professionnelles sur toutes les technologies utiles à votre métier. * Un lieu de travail inclusif et riche en reconnaissance où les victoires quotidiennes sont célébrées et les différents points de vue encouragés. * La possibilité de télétravailler régulièrement. Nous adoptons des technologies qui permettent des méthodes de travail souples et flexibles. Nous respectons nos employés pour qu'ils puissent faire leur travail quand et comment ils le font le mieux !Process de Recrutement : * Premier contact avec notre Talent Acquisition Specialist. * Échange avec un de nos Senior Manager.