RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F 75
Offre n° 9720178
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
75
Publié le 30 juin 2024
Structure concernée: Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, cest rejoindre une association engagée et en mouvement.Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont lautisme, de laddictions, de lasile et de lintégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et lemploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté daccompagner chaque situation.Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de lentrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour laccès de toutes et tous à lessentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. Missions : La direction des Ressources Humaines de Groupe SOS Solidarités rassemble une équipe pluridisciplinaire placée sous la direction dune DRH et constituée dun pôle relations sociales, dun pôle développement et performance RH, dun pôle handicap et santé au travail, ainsi que dun pôle accompagnement RH. Afin daccompagner la création récente du pôle accompagnement RH et de couvrir les besoins en accompagnement RH de nos activités franciliennes, nous souhaitons recruter 2 RRH : - un.e RRH sur les activités Lutte contre les Inégalités Sociales (CSAPA, CAARUD, ACT, LHSS, LAM, CHU, CHRS, IML, CADA, HUDA, ). - un.e RRH sur les activités Handicap (MAS, Foyer de vie, FAM, IME, ESAT, ). Au sein dune équipe RH dynamique et sous la responsabilité du directeur adjoint à laccompagnement RH, le.la RRH aura les missions suivantes : Application de la politique RH nationale : Assurer la communication des actualités RH auprès des directions détablissement et du réseau RH local. Animer lintégration, la formation et lappropriation des outils SIRH. Coordonner le réseau RH de son périmètre et la mise en œuvre des actions RH. Assurer un suivi et un reporting du déploiement des actions RH. Développement des référentiels et process RH : Participer à la construction de référentiels et de process RH nationaux (recrutement, formation, GPEC). Veiller à leur diffusion et à leur appropriation par les opérationnels. Contrôler leur mise en œuvre et signaler les dysfonctionnements. Gestion de la rémunération : Appliquer la politique de rémunération définie par la Direction Générale. Accompagnement des instances représentatives du personnel : Préparer les ordres du jour des CSE en veillant à inclure les sujets RH. Présenter les sujets RH lors des séances. Assister la présidence du CSE/CSSCT dans lanimation de la réunion. Analyser les accidents du travail graves et les indicateurs RH. Veiller à la mise à jour annuelle des DUERP et du PAPRIPACT. Santé, handicap et conditions de travail : Accompagner les structures sur ces sujets (DUERP, registres, enquêtes RPS, baromètre social, analyse des AT, etc.). Déployer la politique handicap sur le périmètre. Recrutement et GPEC : Participer au recrutement des cadres hiérarchiques. Participer à des projets RH favorisant lattractivité (salon emploi, partenariat école, etc.) Assurer le suivi des campagnes EAE-EP et des comités de carrière. Piloter la construction du PDC sur son périmètre et accompagner les managers dans larbitrage. Audits RH et réponses aux demandes spécifiques : Participer aux audits RH et organisationnels. Répondre aux demandes des DR/DT et des opérationnels. Remontée des besoins terrain : Recueillir les besoins RH terrain auprès des chargé.e.s RH et des managers opérationnels Contribuer à la mise en place doutils nationaux en remontant les besoins au directeur adjoint à laccompagnement RH. Travailler en étroite collaboration avec le directeur adjoint à laccompagnement RH. Profil : Diplôme exigé : MASTER 2 RH ou Droit social Expérience de 2 ans sur des fonctions similaires Une connaissance du secteur social et médico-social serait un plus Maitrise Excel et outils SIRH (talent Soft, HRA) Organisation, rigueur et autonomie sont nécessaires sur ce poste. Aisance relationnelle Respect de la confidentialité Critères candidat : Droit RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
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