RESPONSABILITÉS : Déploiement WMS (avec le responsable logistique et le responsable exploitation) - Participer à l'étude et au déploiement du logiciel de gestion de stocks (WMS, Horizon 2026) en faisant le lien entre le chef de projet SI et la logistique/production. - Collaborer avec le service DATA et approvisionnement afin de consolider et paramétrer au plus juste le WMS. - Participer aux réunions de projet avec le responsable exploitation. - Accompagner des encadrants et des opérateurs logistiques à l'utilisation de la solution technique choisie. Digitaliser la GPAO (avec le responsable exploitation) - Gérer l'intégration de la GPAO dans notre ERP (horizon 2025). - Intégrer les problématiques de planning, d'ordonnancement, de rendement et de suivi de production. - Aider au développement des indicateurs de suivi de performance de la production. - Accompagner les opérateurs de production à l'utilisation de la solution mise en place. Nouvelle plateforme logistique (avec le responsable exploitation) - Participer au projet de déménagement dans un nouvel entrepôt logistique (horizon 2027). - Travailler sur les flux inter-ateliers. - Etudier le transfert d'activité sur le nouvel entrepôt. PROFIL RECHERCHÉ : Vous préparez actuellement une formation de type BAC +4/+5 en logistique et titulaire d'une première expérience dans ce domaine. Dynamique, méthodique, rigoureux, organisé, votre maitrisez les outils bureautiques. Votre capacité d'analyse et votre esprit d'équipe sont des atouts indispensables afin de réussir vos missions avec succès. Vous êtes sensible aux valeurs véhiculées par notre entreprise et souhaitez nous rejoindre afin de donner du sens à votre carrière professionnelle ? Adressez nous votre candidature ! Quelques informations : - Contrat d'apprentissage - Début du contrat : dès que possible - Durée du contrat : 2 ans - Poste rattaché à Protecthoms Château-Gontier (53) - Rémunération selon niveau d'études et âge. - Tickets restaurant au bout de 3 mois d'ancienneté - Avantages CSE - Prime Participation Les prochaines étapes du recrutement : - Entretien téléphonique de 15 minutes avec le responsable exploitation. - Entretien physique avec le responsable exploitation et l'assistante RH. - Second entretien physique avec le manager et le Directeur Général.