[83914] CH de Neuville-sur-Saône Présentation du pôle : Le pôle médico-social comprend : 1 - Secteur hébergement : -EHPAD (145 Lits + 3 lits HT) -Foyer d’Accueil Médicalisé (15 lits) 2 - Secteur sanitaire : -Service de soins médicaux et de réadaptation (25 Lits) -Hospitalisation de Jour (5 places) Chaque service est placé sous la responsabilité directe d’un cadre de santé. Missions principales : 1 - Management et coordination : -Superviser et coordonner les cadres de santé en charge des différents services du pôle. -Planifier, organiser et coordonner les activités des secteurs sanitaire et médico-social. -Veiller à l’équilibre et à l’efficience des équipes en assurant le suivi des effectifs et des recrutements. -Superviser le déploiement des PAP pour le pôle hébergement. -Concourir au développement du lieu de vie pour le pôle hébergement, en valorisant l’accompagnement centré sur la qualité de vie, l’autonomie, et la participation active des résidents dans leur quotidien. -Assurer l’adéquation des compétences au poste de travail, en identifiant les besoins en formation et en veillant à l’évolution des pratiques professionnelles pour répondre aux enjeux du pôle. -Optimiser l’organisation des soins en garantissant des pratiques efficientes et bienveillantes, adaptées aux besoins des résidents et des patients, tout en favorisant la sécurité et la qualité des soins. -Favoriser la cohésion entre les équipes soignantes des secteurs sanitaire et médico-social. Ces missions s’exercent en collaboration étroite avec la Direction des soins, afin de garantir une cohérence stratégique et opérationnelle au sein du pôle. 2 - Pilotage stratégique : -Décliner et mettre en oeuvre le projet de soins du pôle en cohérence avec le projet d’établissement -Participer à l’élaboration et au suivi des projets de développement des services (SSR versus SMR/ HDJ/ Refonte organisationnelle en EHPAD …) -Assurer le suivi médico-économique en lien avec les services financiers. Améliorer et superviser l’optimisation des codages dans le secteur sanitaire et médico-social -En lien avec la cellule qualité, développer et coordonner les démarches qualité et la gestion des risques -Ces missions s’inscrivent dans une collaboration étroite avec la Direction Générale, et la Direction des soins, afin d’aligner les priorités stratégiques et de garantir la cohérence des actions du pôle avec les objectifs institutionnels 3 - Représentation et instances : -Participer au pilotage des instances institutionnelles (CSIRMT, CVS, CLUD CLIN, etc.). -Représenter le pôle auprès des partenaires externes et dans les instances -Participer à la réflexion stratégique et aux projets transversaux de l’établissement. 4 - Formation et innovation : -Accompagner les cadres et équipes dans le développement des compétences et des pratiques innovantes. -Soutenir les projets intergénérationnels et partenariaux. Rémunération : A partir de 3 000 € brut par mois – Reprise d’ancienneté Avantages : - 25 CA + 20 RTT - Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Description du profil recherché: Compétences requises Connaissances : -Organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux et sanitaires. -Gestion des ressources humaines. -Politiques de santé publique et cadre réglementaire (secteurs EHPAD, FAM, SMR, HDJ). Savoir-faire : -Management d’équipes pluridisciplinaires. -Pilotage de projets complexes et transversaux. -Analyse et gestion des situations de crise. -Développement de partenariats et de réseaux. Savoir-être : -Leadership et sens de la communication. -Capacité à fédérer et mobiliser les équipes. -Rigueur et sens des priorités. -Esprit d’initiative et adaptabilité. Profil Diplômes et qualifications : -Diplôme de cadre de santé requis. -Master 2 en management des organisations de soins ou équivalent souhaité. Expérience : -Expérience confirmée dans le management d’équipes soignantes. -Expertise dans les secteurs sanitaire et médico-social. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour