Rattaché(e) à la directrice de site, vous interviendrez sur le périmètre des établissements des sites Val de Seine et de la Clé pour L'Autisme (9 directions rattachées, 2 CSE, 2 CCN, environ 600 salariés CDI au global, nombreux CDD). Vous pourrez vous appuyez sur une équipe RH récente et experte en paie, formation et recrutement, qui sera à accompagner dans le contexte d'une réorganisation visant à mutualiser et harmoniser les opérations. Vous assurerez un conseil RH et juridique de proximité auprès des 9 directeurs d'établissements, dont 2 sont situés en Normandie. Vous accompagnez la direction de site dans la gestion du CSE et CSSCT (notamment planning des instances, préparation des ODJ en concertation, appui à l'élaboration et à la coordination des documents à présenter). Vous piloterez la démarche de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité au travail (actualisation des DUERP et plans de prévention, suivi des actions, suivi des AT et conditions de travail, rédaction de consignes, procédures, guides d'information, soutien au développement de la démarche QVCT...) Vous aurez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec le pôle RHQVT situé à Bordeaux. Formation de type Master RH ou Droit Social Une expérience probante en tant que DRH ou responsable RH, idéalement dans le même secteur d'activité ou dans un secteur d'activité présentant des caractéristiques RH proches. Sens de l'organisation, méthode, rigueur et dynamisme pour gérer des activités avec enjeu fort d'amélioration. Des qualités relationnelles et de communication (orale, écrite) solides et positives au service de l'ensemble des acteurs et la qualité du dialogue social. La connaissance des CCN 51 et CCN 66 serait un réel plus.