POSTE : Administrateur - Administratrice Réseau et Sécurité N3 H/F DESCRIPTION : Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. SPIE ICS est un·e acteur·rice majeur·e de la transformation digitale, reconnu·e pour son expertise technique et son engagement en matière de sécurité informatique. Intégrez une équipe dynamique à Guyancourt où innovation, qualité de service et développement professionnel sont des priorités. Vos défis au quotidien : Appliquer les procédures d'exploitation et directives techniques du contrat. Assurer la conformité, l'intégration, l'installation et la configuration des composants réseau-sécurité en DataCenters. Maintenir en conditions opérationnelles et de sécurité les équipements réseau. Gérer les tickets incidents, demandes et changements via ITSM, en respectant les SLA. Garantir la continuité, la qualité de service et escalader les incidents critiques aux Tech Leaders, SDM et CSSI. Mettre à jour la documentation technique et communiquer régulièrement sur l'avancement. Collaborer étroitement avec chefs de projets et Tech Leaders en phases d'intégration et RUN. Utiliser un outil On-Premise pour détecter et analyser les vulnérabilités, analyser les alertes et proposer des plans d'action. Gérer les certificats et clés publiques des utilisateurs, services et serveurs. Produire des indicateurs techniques de sécurité des systèmes d'information (SSI) liés au contrat. Connaissances techniques souhaitées : Vous connaissez/maitrisez les technologies IT suivantes : Firewalls, Reverse Proxys, Switches, Bastion, TAP, VPN, HIDS, PKI, Authentification forte, Contrôle d'accès, Gestion de logs, Antivirus, Vous avez déjà participé à l'intégration d'équipements en DataCenter et géré des baies informatiques. Une certification ITIL et/ou des certifications constructeurs/éditeurs sont un plus. Découvrez le témoignage de Nicolas, spécialiste réseaux sécurité pour SPIE ICS : https://youtu.be/gXg0xH7uJxQ?si=nm0k5_ACofacYHJ1 Salaire annuel de base (bruts) : En fonction des compétences PROFIL : Minimum 5 ans d'expérience en production informatique sécurisée. Bonnes connaissances réseaux et sécurité. Curieux(se), rigoureux(se), communicant(e) et esprit d'équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en sit