Depuis 100 ans, Peggy Sage accompagne ses clients en leur proposant des rituels professionnels adaptés qui répondent à leurs besoins. Véritables alliés du quotidien, l'enseigne et ses salariés ont à cœur de partager un savoir-faire unique en offrant une expérience client personnalisée. La marque développe et construit son réseau de boutiques de manière exponentielle tout en conservant un sens du commerce irréprochable. En venant au plus près de ses clients, Peggy Sage accroît son statut de partenaire beauté privilégié en offrant un service d'exception adapté aux clients publics et professionnels. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Remboursement des transports à 50%   Pour notre boutique nous recrutons : UN.E RESPONSABLE DE MAGASIN H/F CDI 39H A MULHOUSE (68) Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique vous aurez trois missions principales : • Recruter, accompagner et motiver votre équipe dans l'objectif de la faire gagner en autonomie et monter en compétence au travers notamment de formation aux techniques de ventes. • Piloter et animer le point de vente. Vous devrez analyser les indicateurs commerciaux afin de mettre en place des plans d'action pour dynamiser le commerce et atteindre les objectifs fixés par la Direction. • Gérer et Garantir la bonne application des process en place   Intégrez une entreprise qui valorise l'implication, la prise d'initiative et offre l'autonomie dont vous rêvez. Des évolutions de carrières à la clé, des challenges organisés tout au long de l'année et des primes d'excellences seront là pour vous stimuler. Rémunération fixe mensuelle + variable attractif, mutuelle familiale prise en charge 100% par l'employeur, tickets restaurant, un jour de repos fixe dans la semaine et dotations de produits à chaque sortie de nouveautés. N'attendez plus, rejoignez-nous pour vivre et transmettre l'expérience Peggy Sage en devenant l'un de nos précieux ambassadeurs. Type de contrat : CDI 39H du lundi au samedi Avantages : CDI, Salaire fixe + variable, tickets restaurant, Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, 1 jour de repos fixe par semaine.