Descriptif du poste: Notre cabinet de recrutement SKILLS, implanté à Marseille, accompagne l'un de ses clients industriels dans la recherche de son futur Contrôleur de Gestion Social H/F en CDI. Le poste est à pourvoir dès que possible, au sein d'un groupe en pleine croissance, reconnu pour son engagement social et la qualité de son environnement de travail. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec la Direction Financière, le(la) candidat(e) interviendra en tant qu'expert(e) des données RH dans une logique d'optimisation de la performance sociale et économique. ·Assurer le pilotage des indicateurs RH et leur cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise ·Élaborer, suivre et analyser la masse salariale (budget, forecast, clôture) ·Produire les reportings sociaux mensuels, trimestriels et annuels à destination de la Direction et des instances représentatives ·Contribuer aux études d'impact des politiques RH (évolution des effectifs, absentéisme, mobilité) ·Participer à la préparation des NAO et à l'analyse des données sociales ·Collaborer avec les services RH et Finances pour garantir la fiabilité des données ·Optimiser les outils de pilotage et contribuer à l'évolution des processus internes Le poste est basé à Marseille.Le cadre de travail est stimulant, dans un secteur en pleine transformation. Si vous souhaitez rejoindre un environnement industriel dynamique avec de réels enjeux sociaux et stratégiques, ce poste est fait pour vous. Profil recherché: Nous recherchons pour notre client un(e) Contrôleur(se) de Gestion Social disposant d'une expérience significative dans un environnement structuré, idéalement dans le secteur industriel. Le(la) candidat(e) devra démontrer une forte appétence pour les chiffres, une compréhension fine des enjeux RH, et une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. ·Diplôme de niveau Bac+5 en contrôle de gestion, ressources humaines, ou équivalent universitaire ·Expérience confirmée d'au moins 3 ans en contrôle de gestion sociale ou contrôle de gestion avec forte dimension RH ·Maîtrise des outils de reporting et des systèmes d'information RH (type SAP, SIRH, Excel avancé) ·Capacité d'analyse, de synthèse et de production d'indicateurs pertinents ·Rigueur, organisation et confidentialité dans le traitement des données sensibles ·Aisance relationnelle et sens du travail en équipe ·Esprit critique et proactivité dans la recherche d'amélioration continue ·Bonne compréhension des processus budgétaires et des enjeux de la masse salariale Une connaissance des obligations légales et réglementaires en matière sociale est un atout. La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus apprécié. Le(la) candidat(e) idéal(e) saura faire preuve d'autonomie tout en s'inscrivant dans une logique de collaboration transversale. Ce poste offre une véritable opportunité d'évoluer au cœur des enjeux RH d'un groupe structuré, dans un cadre bienveillant et exigeant.