Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Projeteur Outillages (H/F) pour des portes, fuselage, outillages essais, outillages de pièces élémentaires (frappage, contournage, contrôle). Le poste est à pourvoir depuis Toulouse. Les missions proposées : - Collecter les données d'entrée pour le pilotage de la livraison d'outillages, - Piloter et assurer le suivi des études et les analyses fonctionnelles des besoins, - Réaliser, réceptionner et valider les outillages, - Concevoir la solution 2D et 3D sous CATIA V5 et gérer son impression, - Effectuer la mise en liasse de plans 2D de modèles 3D déjà existants, - Réaliser la duplication, la mise au point et la maintenance périodique des outillages, - Rédiger les cahiers des charges et les notices d'utilisation d'outillages. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2 à Bac+5 en Mécanique, vous justifiez d'une première expérience en conception d'outillages dans l'industrie aéronautique. Vous maitrisez CATIA V5. Vous connaissez l'outillage aéronautique, l'assemblage aéronautique, les grilles de perçage et les peignes de conformage. Nous recherchons des profils autonomes, rigoureux et ayant un bon relationnel. Vous appréciez le travail en équipe. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 28K et 38K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.