Description: Notre client, entreprise de services numériques, basé à Nantes, recherche un(e) Chargé de recrutement IT sénior / Lead pour accompagner son développement et renforcer durablement son expertise recrutement sur des profils IT. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez au cœur des enjeux de recrutement et jouez un rôle de référent(e) métier auprès de l’équipe. Le poste combine une forte dimension opérationnelle (environ 80%) et une dimension pilotage / accompagnement d'équipe (environ 20%). Vous interviendrez sur des recrutements de profils majoritairement techniques (développement, QA, product, chef de projet). Vous travaillez en lien étroit avec les managers commerciaux pour sécuriser la qualité des recrutements, les délais et l’expérience candidat, tout en diffusant les bonnes pratiques au sein du pôle. Vos missions principales : - Recrutement opérationnel de bout en bout : prise de besoin, stratégie de sourcing/chasse, qualification, entretiens, coordination des étapes, closing, suivi de la satisfaction des parties prenantes. - Pilotage de l’activité : suivi des KPI recrutement, animation des rituels (points hebdo, revues de pipeline), amélioration continue des méthodes de sourcing et d’évaluation. - Accompagnement & montée en compétences : encadrement de proximité d’une recruteuse (transmission, coaching, aide à la priorisation, appui sur les recrutements exigeants). Vous évoluez dans un environnement où l’on attend de la rigueur, de l’autonomie et une posture “terrain” : capacité à s’imposer avec tact, à conseiller, et à embarquer collectivement. Conditions & package : - CDI – Nantes - Rémunération : 38/40K€ fixe + variable (300€ / recrutement + 1 400€ de prime “quali”) - Temps de travail : 36h/semaine + RTT - Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine - Avantages : tickets restaurant (10€), prime de vacances, forfait mobilité, chèques cultures, horaires flexibles Profil recherché: Vous avez au moins 5 ans d’expérience en recrutement idéalement en ESN ou environnement IT proche, avec une bonne maîtrise des recrutements développeurs, QA et product (PO, etc.). Vous êtes à l’aise avec la chasse, l’approche directe (LinkedIn), et vous savez piloter un recrutement exigeant de manière structurée et orientée résultat. Vous avez déjà tenu une posture de pilotage recrutement (au moins 1 an) : animation de l’activité, suivi d’indicateurs, contribution à la stratégie de sourcing, et management ou encadrement d’au moins une personne (coaching, feedback, organisation, montée en compétences). Au-delà du parcours, vous vous reconnaissez dans un style de travail collectif, avec une capacité à prendre votre place et à instaurer un cadre clair, tout en restant accessible et orienté service auprès des équipes. Vous aimez être sur le terrain, avancer avec méthode, et viser une qualité de recrutement irréprochable.