POSTE : Responsable Relations Sociales H/F DESCRIPTION : Le site de Renault Trucks à Bourg en Bresse (01) recherche un.e Responsable Relations Sociales dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée de 8 mois (Novembre 2025 à Juin 2026). En nous rejoignant, vous intégrerez une usine compétitive de 1500 collaborateurs, spécialisée dans l'assemblage des véhicules industriels et faisant partie d'un groupe international et reconnu comme l'un des leaders dans la conception et l'assemblage de poids lourds. Plaçant l'Humain et la Qualité au coeur de ses priorités, vous rejoindrez une entreprise qui vous permettra de développer vos compétences et vous apportera la confiance et l'autonomie suffisantes pour réaliser sereinement vos missions. L'usine de Bourg en Bresse est une usine reconnue pour sa capacité d'adaptation opérationnelle et ses résultats, et au sein de laquelle, en tant que collaborateur.trice, vous aurez de nombreuses occasions de vous développer. Directement rattaché(e) à la DRH du site, vous rejoindrez une équipe dynamique pour laquelle la collaboration est le maître-mot, ainsi qu'une équipe pluridisciplinaire dans laquelle différents métiers sont représentés : Relations sociales, Emploi, Partenaires RH opérationnels, Sécurité et Médical. Ce que vous ferez : - Animer et gérer en toute autonomie la relation avec les partenaires sociaux et les IRP (CSE, Commissions, CSSCT, suivi de carrière des mandatés, suivi des heures de délégation, etc.) sous la responsabilité du Chef d'établissement et de la DRH - Être l'interlocuteur.rice des représentants du personnel et rencontrer les représentants du personnel pour partager les sujets d'actualité, récolter des remontées d'information terrain et les partager avec la Direction de l'établissement. - Assister le chef d'établissement en qualité de Président du CSE et la DRH dans sa préparation notamment en élaborant l'ordre du jour de la séance avec le secrétaire. - Participer aux réunions de négociation ou commissions ou au CSE avec les instances représentatives du personnel. - Coordonner la gestion des différentes instances (CSE, CSSCT, etc.) pour le site - Préparer les évolutions sociales en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'établissement à sa convention collective et au droit du travail. - Prendre en charge des projets ou dossiers sur des sujets sociaux ou pouvant déboucher sur des accords d'entreprise. - Identifier et mesurer les risques juridiques au niveau de l'établissement/site industriel pour permettre une meilleure décision éclairée du chef d'établissement et de la DRH. - Contribuer à la gestion des éventuels contentieux collectifs et/ou individuels, et représenter l'entreprise. - Mettre en oeuvre les actions nécessaires au maintien d'un bon climat social. - Veiller à l'élaboration des indicateurs réglementaires : alimentation des indicateurs de la BDESE, suivi des indicateurs prévus par les accords dans le cadre des Commissions de Suivi, etc. - Partager les évolutions en matière de droit social et former les parties prenantes. - Intervenir comme conseiller et partenaire auprès des autres métiers RH et du Management. - Veiller à la bonne application des accords collectifs. - Assurer les relations avec la Direction du Travail. Qui êtes-vous ? Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines (ou équivalent), vous disposez d'une expérience réussie de minimum d'environ 5 ans sur un poste similaire, ou en tant que juriste droit social ou responsable Ressources Humaines dans un environnement industriel. Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail, de la législation sociale et des règles de gestion RH de l'entreprise, ainsi que des conventions et accords. Habitué.e à travailler sur des missions de développement RH, vous disposez d'un excellent relationnel et d'une très bonne qualité d'écoute. Vous êtes pédagogue, mais savez être ferme quand il le faut. Vos qualités relationnelles, votre réactivité, votre rigueur et esprit d'analyse ainsi que votre capacité à gérer des situations sensibles, seront des atouts indispensables à la réussite dans vos missions. - Sens réel de l'amélioration continue. - Anglais professionnel apprécié. Qu'est-ce que vous y gagnez ? Un cadre de vie privilégié : Une ville à taille humaine, où tous les services sont disponibles et facilement accessibles. Un coût de la vie plus abordable qu'en grande métropole Une proximité avec la nature et la montagne pour les amateurs/trices de loisirs outdoor et de sport Accès facile aux grands centres urbains (Autoroutes/ TER / TGV) Un cadre professionnel per