Descriptif du poste: Missions et enjeux du poste Rattaché.e à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie RH dans un contexte de croissance soutenue et de structuration. Votre mission principale consiste à accompagner le développement de l'entreprise en construisant une politique RH moderne, attractive et alignée avec les ambitions à moyen terme. Le recrutement, la marque employeur et la formation constituent trois axes stratégiques majeurs de votre périmètre. Sur le volet recrutement, vous prenez en charge l'ensemble du processus de A à Z, avec un volume d'environ 25 recrutements par an, principalement sur des profils techniques. Vous structurez les méthodes de sourcing, accompagnez les managers dans la définition des besoins, sécurisez les parcours d'intégration et veillez à la qualité de l'expérience candidat.e. Dans un marché en tension, vous contribuez activement à renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents. La marque employeur représente un levier essentiel de différenciation. Vous définissez et déployez des actions concrètes visant à valoriser la culture d'entreprise, l'environnement de travail et les perspectives d'évolution. Vous travaillez la cohérence entre discours, pratiques internes et expérience collaborateur.rice afin d'installer une dynamique d'engagement durable. La formation constitue également un pilier structurant. Vous pilotez et développez la politique formation avec un budget dédié, en construisant un catalogue adapté aux enjeux techniques, réglementaires et managériaux. Vous portez notamment un projet stratégique de création d'un organisme de formation certifié Qualiopi, avec l'objectif de structurer et valoriser les savoir-faire internes, sécuriser les parcours professionnels et accompagner durablement l'évolution des équipes. Cette démarche s'inscrit dans une logique de fidélisation et de projection à moyen terme. En parallèle, vous intervenez sur des projets RH structurants visant à renforcer l'engagement et la performance collective, accompagnez les évolutions organisationnelles liées aux multiples projets de croissance à moyen terme et contribuez à la conduite du changement dans le cadre du déploiement d'un nouvel ERP, en veillant à l'adhésion des équipes et à la fluidité des processus. Vous supervisez également l'administration du personnel et le processus de paie internalisé, en garantissant la fiabilité et la conformité des pratiques, avec l'appui de partenaires externes pour les aspects techniques et juridiques. Le dialogue social s'inscrit dans un climat serein que vous veillez à maintenir dans une logique de coopération constructive. Enfin, vous encadrez une chargée de communication dont l'action vient soutenir la dynamique globale de l'entreprise notamment sur la marque employeur. Vous serez également en lien avec les différentes parties prenantes de l'entreprise : OPCO, expert-comptable et social, avocats. Profil recherché: Conditions et avantages * CDI - Statut Cadre au forfait 218 jours (10 RTT) * Rémunération annuelle brute : 40-43 K€ fixe + prime sur objectif + dispositifs complémentaires (PPV, PEE) pour un package global autour de 43-45K€ brut annuel * Avantages : adhésion ANDRH financée, actions QVT (événements internes, journées familles, initiatives bien-être), outils performants (Eurecia, Silae, ERP.) Le profil recherché Issu.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2 idéalement), vous justifiez d'environ 8 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, acquise idéalement dans un environnement PME en croissance ou en transformation. Vous avez déjà piloté des projets structurants en matière de recrutement, de développement RH et de formation, et vous êtes à l'aise dans un rôle mêlant vision stratégique et opérationnalité. Vous possédez une solide expérience du recrutement de profils techniques ou pénuriques, et savez structurer une politique d'attractivité et de fidélisation efficace. Vous avez également conduit des projets de développement des compétences et savez transformer la formation en véritable levier de performance et d'engagement. Une sensibilité forte aux enjeux de marque employeur et d'expérience collaborateur.rice sera attendue.   Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu.e pour votre bienveillance, votre accessibilité et votre professionnalisme. Agile, pragmatique et orienté.e solutions, vous savez accompagner la croissance, instaurer un climat de confiance et travailler en proximité avec la Direction comme avec les équipes terrain. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.