Descriptif du poste: Votre feuille de route Engagé dans une stratégie ambitieuse, EUROFEU poursuit sa forte croissance et renforce ses équipes. Dans ce contexte stimulant, la Responsable Ressources Humaines recrute le(la) futur(e) Responsable Adjoint(e) des Ressources Humaines de la filiale Eurofeu Solutions. Après une période d'intégration et de formation à nos outils et à notre environnement, vous évoluerez en véritable Business Partner RH, au cœur des enjeux humains et organisationnels d'un périmètre de 400 collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH de la filiale et du siège, avec un rôle clé dans le déploiement et la sécurisation des pratiques RH. Vos missions ���� Participer à la stratégie et piloter les projets RH * Participer à la définition de la stratégie et de la politique RH de la filiale * Déployer et coordonner les projets RH impulsés par la RRH * Contribuer à la conduite des changements organisationnels et humains * Veiller à la bonne application des politiques RH ⚖️ Conseiller et sécuriser les pratiques RH (forte dimension juridique) Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et opérationnels sur l'ensemble des sujets RH, avec une réelle expertise en droit social : * Conseil en droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière * Définition et suivi de l'application des procédures RH * Garantie du respect de la réglementation sociale et des obligations légales * Gestion des dossiers de restrictions médicales et d'inaptitude, en lien avec les managers et le médecin du travail * Assistance et conseil en matière de procédures disciplinaires * Préparation des documents (convocations, fiches d'entretien, courriers de notification) Votre rôle est central : vous accompagnez, vous structurez, vous sécurisez. Développer les talents et accompagner les parcours En étroite collaboration avec les managers : * Développement des projets liés à la GEPP * Animation des campagnes d'entretien * Identification et accompagnement des meilleurs potentiels * Recueil des besoins de montée en compétences * Élaboration des plans et bilans annuels de formation Profil recherché: ✨ Ce que nous apprécierions chez vous Formation Bac +5 en Ressources Humaines Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement ventes et services B2B ⚖️ Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale Au-delà des compétences techniques : ✔️ Organisation et rigueur ✔️ Esprit d'analyse ✔️ Dynamisme et excellent relationnel ✔️ Capacité à convaincre et à instaurer des relations de confiance Nous recherchons un profil avec une forte appétence juridique, capable d'allier proximité opérationnelle et exigence réglementaire, dans un environnement en croissance où les enjeux humains sont stratégiques.