"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR  Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature ! Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker". Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d'un foyer. Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière. ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment. Depuis plus de 70 ans, ETANCO s'attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes. Nous recrutons pour notre usine située à Aubergenville (78), un Technicien Contrôle Qualité (H/F) en CDI. En tant que Technicien Contrôle Qualité, vos missions seront les suivantes : - Contrôler la conformité des produits - Choisir les moyens de mesures et appliquer les techniques, méthodes de contrôle adaptées - Analyser les données des contrôles (mesures, relevés, indicateurs, .) - Établir les documents de contrôle de conformité, de traçabilité et de suivi qualité - Repérer les non-conformités, les écarts et effectuer les mesures préventives ou correctives - Suivre et contrôler l'application des règles, procédures et consignes qualité - Apporter un appui technique aux différents services (achats, usines du groupe) sur les aspects qualité - Gérer les statuts qualité des stocks physique et informatique sur SAP - Participer à la mise en place des nouveaux moyens de contrôle - Mettre à jour la base de données informatique sur la partie qualité - Participer à la mise en place du système Qualité - Participer aux audits qualité ou produits - Réaliser ponctuellement des essais d'application - Gérer occasionnellement les réclamations des clients Horaires : 07h30-15h55 - BAC avec une expérience sur le même type de poste ou jeune diplômé (BAC+2) - Maitrise du Pack Office - Lecture de plan indispensable - Connaissances du logiciel SAP souhaitées - Anglais niveau scolaire - Bon relationnel, autonomie, rigueur, adaptabilité, force de proposition, bonnes capacités rédactionnelles, sens du service, discrétion Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap. - Tickets restaurant  - CE - Mutuelle - Participation - Parking privé - Evènements d'entreprise Etapes du processus de recrutement: Premier échange téléphonique : - Un entretien initial avec notre Talent Acquisition Manager pour discuter de votre candidature et de vos attentes. Entretien approfondi : - Une rencontre avec notre Talent Acquisition Manager pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste. Entretien final : - Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé.