Vous prenez la responsabilité du développement de la zone autour de la ville de Rouen. Véritable entrepreneur local, vous pilotez votre ville comme un mini-CEO : développement commercial terrain, animation marketing, gestion d’ambassadeurs étudiants et activation de partenariats locaux. Ce rôle hybride combine business development, communication locale et gestion de projet. Forte autonomie, culture du résultat et présence terrain sont essentielles. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS * Prospecter et signer des partenaires locaux (bars, restaurants, commerces, salles de sport…) * Développer et animer un réseau d’établissements partenaires * Recruter, encadrer et dynamiser une équipe d’ambassadeurs étudiants * Développer les relations avec les BDE et campus * Mettre en place des actions marketing locales (événements, activations, réseaux sociaux par ville) * Organiser des rencontres partenaires et événements étudiants * Piloter les indicateurs de performance de la ville * Participer aux points hebdomadaires avec l’équipe nationale FORMATION & EXPÉRIENCE * 0 à 3 ans d’expérience (business development, gestion de projet, milieu associatif…) * Première expérience en développement commercial OU forte implication associative * Expérience en BDE ou association étudiante fortement appréciée * Formation école de commerce ou ingénieur appréciée (non obligatoire) COMPÉTENCES & SOFT SKILLS Must have : * Excellent relationnel et aisance terrain * Goût prononcé pour la prospection * Forte autonomie et esprit débrouillard * Mental entrepreneurial * Appétence pour l’écosystème étudiant Nice to have : * Connaissance du tissu local de la région * Expérience en startup early stage * Expérience en animation de communauté Les profils ayant été impliqués dans un BDE ou une association étudiante seront particulièrement appréciés. Inutile de cocher toutes les cases pour postuler ! INFOS PRATIQUES * Poste basé à Rouen * Mobilité régulière sur la région Normande * CDI * Organisation full remote avec présence terrain importante * Coworking possible PROCESS DE RECRUTEMENT * Cas pratique * Échange avec un des fondateurs (30 min) * Entretien final avec le second fondateur * Prise de décision rapide