LES MISSIONS  Recrutement, dans le cadre de la période estivale et hivernale de séjours *  Rédiger, diffuser et assurer le suivi des offres d’emploi en CEE * Rechercher des candidats et analyser les candidatures * Conduire des entretiens de recrutement *  Participer à des évènements recrutement, du type salons, forums et jobs dating *  Piloter les démarches administratives en corrélation avec le processus de recrutement (organisation des entretiens, courrier de réponse, lettre d’embauche…) Gestion administrative du personnel *  Rédiger les contrats de travail de type CEE dans le respect des règles et de la procédure définie par les services supports du siège social *  Coordonner le suivi et le contrôle de la procédure d’édition et de suivi des CEE *  Coordonner les plannings prévisionnels des salariés * Gestion du plan de formation des salariés Activités commerciales, administratives et logistiques *  Promouvoir les séjours adaptés organisés *  Réserver les lieux, organiser la journée, suivre les convocations de formation et la présence des animateurs, gérer la répartition des groupe et l’hébergement, *  Réaliser des tâches de secrétariat courant : édition et envoi des factures, gestion du courrier, relance client, procédures administratives relatives aux séjours etc *  Assurer la logistique des départs / retours de séjours * Coordination de zone et astreinte des séjours de la première quinzaine d'août.   LE PROFIL RECHERCHÉ * Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (BAC+2), idéalement dans les ressources humaines, * , * Expérience exigée d’1 à 3 ans minimum sur un poste similaire, * Compétences requises : capacité à travailler en équipe, capacité à gérer une charge de travail fluctuante, autonomie, rigueur, aisance avec le public en situation de handicap et gestion de conflit, * Savoir utiliser le Pack Office (bases).