POSTE : Coordonnateur - Trice SPS Téléphonie H/F DESCRIPTION : L'agence DEKRA Industrial de Toulouse recherche un/e Coordonnateur/rice SPS Téléphonie. Votre rôle ? Assurer des missions de coordination SPS pour nos clients, opérateurs majeurs des télécoms (téléphonie mobile ou fibre optique). Quelles sont les missions au quotidien d'un/e Coordonnateur/rice SPS Téléphonie chez DEKRA Industrial ? - Vous assurez le suivi des chantiers de la phase conception jusqu'à la réalisation - Vous établissez le PGC et constituez le DIUO - Vous effectuez des lectures de plan d'implantation de matériel et de carte d'accès - Vous fidélisez votre portefeuille clients en conseillant le maître d'ouvrage ainsi que les différents intervenants du chantier Des déplacements fréquents sont à prévoir sur les départements alentours. Tickets restaurant, véhicule PROFIL : De formation niveau Bac +2, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine des télécoms / de la téléphonie. Vous êtes titulaire d'une attestation de compétence de Coordonnateur SPS de niveau 1,2 ou 3 en conception et/ou réalisation en cours de validité. Véritable représentant/e de l'entreprise auprès de votre clientèle, vous êtes apte à conduire plusieurs dossiers de front, et avez un goût prononcé pour la sécurité. Vous êtes reconnu/e pour vos qualités relationnelles et commerciales. Votre autonomie ainsi que votre diplomatie vous permettront de mener à bien vos missions. Ce que nous vous proposons : - Une rémunération fixe sur 13 mois selon votre profil et votre expérience - 8 à 12 jours de RTT par an - Véhicule de fonction / service - Une carte ticket restaurant SWILE créditée à hauteur de 10.50 EUR par jours travaillés - Une prime vacances - Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine - Une mutuelle performante, prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA - Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, chèques culture) - Des possibilités d'épargne (CET, PERCOL, partenaire financier etc.) - Un programme de cooptation attractif - Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme interne de E-learning - Global LMS) - Un budget annuel prévu pour la cohésion d'équipe Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.