Descriptif du poste: À l'issu d'une formation de 3 mois, vous serez intégré(e) à l'équipe sous la supervision d'un(e) Team Leader, avec pour principales missions : * Développer un portefeuille clients (TPE/PME - tous secteurs) en menant des actions de prospection ciblées : appels à froid, traitement des leads entrants, rendez-vous de découverte, participation à des salons professionnels, etc. * Identifier et analyser les besoins de vos clients afin de proposer des solutions adaptées. * Vous serez en charge de gérer l'ensemble du cycle de vente, depuis le rendez-vous de découverte jusqu'à la négociation et la signature des contrats. * Collaborer étroitement avec les équipes internes (informatique, marketing, commerciale...) pour garantir une réponse optimale aux attentes de vos prospects et clients. * Proposer des solutions complémentaires à vos clients existants, dans une démarche proactive visant à fidéliser votre portefeuille et à renforcer la satisfaction client. * Assurer un suivi rigoureux de vos actions commerciales, en exploitant les outils de reporting mis à votre disposition pour une gestion efficace et une traçabilité optimale. * Vous serez également amené(e) à vous déplacer une fois par semaine chez vos clients afin de renforcer et développer vos relations commerciales. Profil recherché: Et si votre prochaine conquête commerciale devenait une véritable aventure humaine et professionnelle ? - Vous êtes un(e) commercial(e) ambitieux(se) et dynamique, animé(e) par le défi de conquérir de nouveaux marchés, avec une expérience d'au moins 2 ans en BtoB et prospection. - Stratège et passionné(e) par les relations clients, vous excellez dans l'art de transformer des opportunités en succès commerciaux, contribuant ainsi activement à la croissance de l'entreprise. - Vous maîtrisez avec aisance les outils de gestion informatique et les CRM, en optimisant leur usage pour garantir une efficacité maximale. - Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un véritable esprit d'équipe, vous savez allier autonomie et collaboration pour atteindre vos objectifs. - Ce poste est ouvert à toutes les personnes en situation de handicap. Comment se déroule notre processus de recrutement ? 1. Un premier échange avec le cabinet de recrutement Co-Efficience ; 2. Un entretien sur site avec le service RH et votre futur manageur ; 3. Un second entretien sur site avec la direction commerciale ; 4. Le grand final : la réponse à vos échanges !