Accompagné d'une équipe de 3 personnes le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes et des femmes au quotidien. Les principaux objectifs sont : Veiller à l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, Intégrer les objectifs de rentabilité et de développement de l'entreprise avec l'objectif des femmes et des hommes, Etablir des relations sociales de hauts niveaux et un bon climat social, Supporter et conseiller le management dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Administration du personnel & paie : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel Superviser l'administration du personnel et la paie (en lien avec la gestionnaire de paie) Définir et piloter le plan de recrutement en collaboration avec les directeurs et les managers Gérer les procédures disciplinaires Relations avec les partenaires sociaux : Préparer et participer aux réunions CSE et CSSCT, Veiller au climat social avec diplomatie et rigueur juridique Préparer et négocier les accords d'entreprise, NAO, etc Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Identifier les besoins actuels et futurs de l'entreprise, Contribuer à déployer la politique de gestion des talents et d'évaluation de la performance, Management : Assure le management de son service afin d'améliorer la performance individuelle et collective de ses collaborateurs dans le but d'atteindre les objectifs fixés par la Direction, Suit et analyse annuellement le contrôle budgétaire de l'activité du service RH, Suivi de l'avancement des plans d'actions RH visant à l'obtention des objectifs annuels, Suit et analyse les différents indicateurs RH Accompagne les Responsables hiérarchiques dans le déploiement de la politique sociale, dans les changements d'organisation et des méthodes de travail (rôle de conseil). Communication interne et externe : Assurer un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles Etablir des contacts avec les écoles Assurer les relations avec les organismes de formation, agences d'intérim et autres prestataires. Garantir le qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise Projets transverses : Piloter des projets d'amélioration continue (QVT, digitalisation RH, etc...) Poursuivre la démarche TMS Pros en cours au sein du magasin Gestion des AT/MP/Inaptitude Etre l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (CARSAT, CPAM, Médecine du travail, etc...)