POSTE : Directeur Général H/F DESCRIPTION : Rattaché à la Direction Générale Groupe, et en collaboration avec l'ensemble des équipes de la direction France, il pilote l'intégralité des activités afin d'assurer la rentabilité, la satisfaction client, la qualité des services, et la croissance à long terme de l'entreprise. Vos principales missions sont : - Définir et mettre en oeuvre la stratégie de l'entreprise en France en ligne avec les objectifs de croissance du groupe. - Contribuer au développement de la clientèle, superviser les négociations de contrats - Piloter le budget global et garantir la rentabilité de l'entreprise. - Analyser les indicateurs financiers et opérationnels pour assurer un suivi rigoureux des résultats. - Assurer l'atteinte des objectifs opérationnels avec l'ensemble des équipes pour les activités d'installation et de maintenance. - Encadrer les responsables des différents départements : commercial, technique, logistique, administratif. - Manager une équipe d'une 60's de personnes sur l'ensemble du territoire. - Insuffler aux membres de l'équipe des objectifs visant à fournir des services et des produits de haute qualité. - Développer des partenariats afin de fidéliser la clientèle en collaboration avec les équipes commerciales. - Reporter l'intégralité de l'activité de la filiale à la Direction Générale groupe. - Véhicule de fonction PROFIL : Formation Bac +5 en management, ingénierie, commerce ou équivalent. Expérience d'au moins 8 années dans des fonctions de direction ou de management idéalement dans le secteur des mobilités, du transport acquises au sein d'un bureau d'études, chez un industriel ou un opérateur. - Bonne capacité à négocier les conflits, à gérer les divergences d'opinion. - Forte capacité à communiquer efficacement en externe avec les clients, en interne avec l'ensemble des membres de la société. - Fait preuve d'excellentes aptitudes interpersonnelles et d'écoute. - Diriger des équipes grâce à une solide expérience opérationnelle. - Fixer et gérer les priorités des équipes. - Intégration de la culture et des valeurs du groupe. - Compétences professionnelles en matière de communication écrite et orale en anglais (bilingue en anglais). - Capacité avérée à argumenter et à influencer les autres et à susciter le changement. - Connaissance pratique de l'ERP (SAP, Oracle, etc.) et compétences intermédiaires dans l'utilisation de la suite MS Office.