POSTE : Chargé de Développement et des Admissions H/F DESCRIPTION : Vos missions principales : - Promouvoir les formations de l'école auprès des prescripteurs (partenaires, acteurs de l'orientation, etc.) dans la zone géographique définie, en développant des relations de confiance. - Réaliser des actions de prospection auprès des établissements clés (lycées, IUT, universités, France Travail, CIO, Missions Locales) et animer des réunions d'information ou des conférences pour présenter SUPINFO. - Participer aux différents événements de promotion dans la région (salons, forums, Journées Portes Ouvertes, visites d'établissements), avec une disponibilité ponctuelle le samedi. - Suivre l'ensemble du parcours candidat, de la première prise de contact jusqu'à l'inscription : réception et traitement des candidatures, suivi administratif, sélection des profils. - Assurer un reporting régulier et précis de son activité auprès de la direction du campus. - Analyser les données liées aux admissions pour proposer des pistes d'amélioration et optimiser les actions menées. PROFIL : - Formation commerciale ou communication/marketing de niveau Bac +2 validé avec au minimum 1 expérience dans le développement commercial. - Une connaissance du milieu de l'enseignement supérieur serait un atout. - Qualités requises : rigueur, organisation, aisance, dynamisme, autonomie, sens de l'accueil et du service. - Excellente présentation et expression (orale/écrite) demandées. - Maîtrise des logiciels usuels (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Microsoft Teams). - Permis B souhaité Rémuneration et avantages - Salaire fixe + prime sur objectifs - Contrat de 39 heures, 6 semaines de congés payés + RTT - Mutuelle santé d'entreprise : AON - Carte tickets restaurant (10,50€ le ticket) - Plateforme de billetterie CSE Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à coeur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.