RESPONSABILITÉS : Enjeux du poste Rejoignez une équipe en pleine transformation ! L'humain est votre passion, vous avez la conviction que les premiers ambassadeurs des politiques municipales sont les agents et vous cherchez un nouveau défi dans la fonction publique territoriale ? La ville de Trappes vous propose une aventure ambitieuse où innovation, proactivité et exigence sont les maîtres-mots ! - Un challenge stimulant : Vous intégrerez une direction des ressources humaines en plein renouveau, avec des objectifs de modernisation et d'amélioration continue. - Un cadre de travail bienveillant et en évolution : Nous mettons l'accent sur l'accompagnement des équipes et l'accomplissement professionnel, avec des formations et des outils adaptés pour que chaque collaborateur puisse développer ses talents - En tant que chargé du SIRH et du contrôle de gestion social, vous serez un acteur clé de la Direction des ressources humaines, référent du pilotage des outils RH, et de leur analyse pour interroger avec les acteurs de terrain l'adéquation entre les ressources et les objectifs. Vous assurez ainsi la bonne qualité des éléments de prise de décision. Missions principales : Vos missions : - Accompagner la direction dans ses projets de développement du SIRH . Assurer, en lien avec la DSI et les utilisateurs, producteurs et consultants des SIRH, les mises à jour, les changements de version et les adaptation des outils aux besoins. . Accompagner et aider à la mise en qualité des bases de données du SIRH . Devenir formateur interne sur les outils RH. - Accompagner la Ville dans la mesure de la bonne adéquation des ressources humaines en fonction des objectifs poursuivis. . Construire et suivre avec les DGA et les directions, des tableaux de bords. . Accompagner les directions dans des projets de réorganisation ou de transformation en veillant à la bonne adéquation des ressources et des besoins. CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE . Emploi temps plein AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL . Ambiance agréable . Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun . Accès au restaurant municipal . Télétravail possible ( selon nécessités de service ) . Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées . Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance . Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. PROFIL RECHERCHÉ : - Diplômes : Diplôme d'ingénieur ou d'école de commerce ou de Management des administrations publiques - Expérience : Expérience similaire souhaitée - Connaissances : Maîtrise du statut de la FPT et de la réglementation liée à la carrière et paie - Compétences et aptitudes requises : Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL-RH/ Travail en équipe/ Goût pour les chiffres et leur analyse, compétences en statistiques/ Rigueur, adaptabilité