Vous recherchez un poste qui permet d'apprendre tous les jours en développant des compétences grâce à des activités variées et diversifiées ? Rattaché(e) au chef de chantier, vous êtes le garant de la bonne réalisation de vos travaux électriques en courant fort et en courant faible dans le secteur industriel et ce, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, de la qualité d'exécution et des délais. Vos principales missions : * Lire les schémas électriques * Evaluer les besoins complémentaires en matériel à partir des plans d'exécution * Poser les chemins de câbles * Tirer les câbles * Réaliser les raccordements de câbles et de fils dans le respect des normes de conformité des installations * Effectuer les essais et les mises en service des installations * Remonter les informations auprès de votre responsable Votre profil : De formation CAP/BEP à BAC Pro en électricité, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire. Vous connaissez les exigences des sites pétrochimiques ou gaziers et idéalement ceux des sites SEVESO (risques chimiques, ATEX, etc.) Doté(e) de fortes compétences techniques en électricité industrielle CFA/CFO, instrumentation, vous êtes autonome et reconnu pour votre polyvalence, votre rigueur et votre esprit d'équipe. Nos Avantages : Grilles salariales plus favorables que le barème légal, indemnités de déplacement et de trajet, panier 13,60€, primes, abondement sur le plan d'épargne, participation, interessement, mutuelle et prévoyance, CE dynamique. Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ? Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c'est avoir la possibilité d'être formé régulièrement, comme l'ensemble de nos salariés. Alors, envie de faire partie de l'aventure EQUANS France ? EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.