AROMA-ZONE, Aroma-Zone est une entreprise française engagée, leader dans le secteur de la beauté et du bien-être au naturel. Avec plus de 1600 références disponibles en ligne et dans ses boutiques, Aroma-Zone a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre les solutions naturelles les plus efficaces pour prendre soin de soi, de sa famille et de sa maison. Vous avez envie d'intégrer une entreprise en fort développement, dynamique, innovante et avec des valeurs fortes de Responsabilité Sociétale et Environnementale, rejoignez-nous ! Avantages : * Participation * Tickets restaurants * RTT * Plan d'épargne entreprise * Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de gestion des talents pour soutenir les objectifs de l'entreprise. * Elaborer et tenir à jour la cartographie des expertises clefs de son périmètre, à court et moyen terme (suivi du référentiel compétences dans un contexte d'hyper-croissance) * Adopter une gestion pro-active des mobilités et parcours professionnels * Développer des programmes de formation et de développement pour optimiser les compétences des collaborateurs. * Analyser les indicateurs de performance RH et proposer des améliorations. * Collaborer avec les équipes de direction pour identifier les besoins en talents et anticiper les futurs défis RH. * Contribuer à la marque employeur : valoriser la capacité de l'entreprise à accompagner les talents dans leur progression * Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. * Gérer et optimiser le budget alloué aux ressources humaines. Rattaché(e) au Département Développement RH, le/la Talent Manger aura pour rôle de mettre en oeuvre la politique de gestion des talents, alignée avec l'évolution des compétences clefs nécessaires à la croissance de l'entreprise (périmètre : Fonction Support & Op érations) ; Ce poste en CDI est basé dans le Vaucluse (Proche Cavaillon) et est à pourvoir dès que possible * Expérience confirmée d'au moins 6 ans dans la gestion des talents et des ressources humaines * Compétences avérées en stratégie de développement des talents et en gestion de la performance * Excellentes compétences interpersonnelles et de communication * Capacité à concevoir et piloter des projets RH à grande échelle. * Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de suivi des performances * Connaissance approfondie des réglementations du travail en vigueur en France * Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes * Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution * Sens aigu de l'éthique professionnelle et de la confidentialité * Maîtrise de l'anglais