Descriptif du poste: -    Pilotage de l'activité sur le territoire, contrôle de la pertinence et des résultats de son activité -     Suivre les indicateurs CODIR : activité, suivi modulation temps de travail, écarts entre plans d'aide, supervision planification. -    Respect des procédures sanitaires, administratives, légales, financières du service -    Participer à la formalisation du projet de service et des procédures ; -    Mener l'appropriation du projet de service par les RS ; -    Faire connaître le projet de service. -    Encadrement et animation des équipes -    Animer la vie du service ; -    Animer des groupes de travail ; -    Animer réunions et commissions, créer la documentation associée ; -    Accompagner les RS dans leur management, leur organisation, leur fonctionnement quotidien ; -    Animer des réunions régulières avec les RS, mener les entretiens d'évaluation ; -    Réaliser des entretiens de recadrage auprès des RS et intervenants à domicile ; -    Prévenir et gérer les conflits ; -    Apporter un appui technique aux RS, susciter la participation et les accompagner dans le changement. -    Organisation du travail dans le service -    Proposer et mettre en œuvre une organisation de son territoire en cohérence avec les besoins ; -    Mener ses missions en cohérence avec les autres acteurs du service ; -    Mobiliser, coordonner et mettre en œuvre les moyens du service pour atteindre les objectifs fixés. -    Evaluation des besoins du service, définition et mise en œuvre de la réponse  -    Remplacer les RS si besoin ; -    Veiller au respect des procédures ; -    Réaliser les entretiens professionnels ; -    Recenser les besoins de formation ; -    Participer au recrutement ; -    Remonter les informations nécessaires aux autres services. -    Mise en œuvre de l'intervention : évaluation des besoins, organisation et coordination de la réponse, évaluation des résultats  -    Evaluer les risques professionnels à domicile ; -    Participer à un accompagnement bientraitant ; -    Accompagner les RS dans la mise en œuvre de l'accompagnement ; -    Veiller à la bonne utilisation des outils de la loi 2002 ; -    Gérer les réclamations. -    Gestion de projets sur le territoire -    Communication régulière et fiable des informations importantes de son service -    Faire remonter les dysfonctionnements ; -    Proposer des améliorations ; -    Suivre les réunions de pôles et les tableaux de bord ; -    Assurer la circulation des informations : recueillir, analyser les informations du terrain, les transmettre à la direction, veiller à la diffusion des actualités. -    Représentation interne et externe de son service -    Participer aux réunions de concertation avec les partenaires ; -    Véhiculer une image positive de la structure. -    Développement de partenariats locaux notamment médico-sociaux -    Participer au développement des partenariats  ; -    S'inscrire dans une dynamique réseau ; -    Faire connaître le service. -    Veille juridique en lien avec son champ d'activité   Profil recherché: Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste de Cadre de secteur. Compétences sociales :  -    Capacités relationnelles : écoute, adaptation, empathie ; -    Capacité à s'exprimer en public ; -    Adaptabilité à différents interlocuteurs ; -    Capacité à manager son équipe en fonction des priorités de l'association ; -    Capacité à travailler en réseau avec des équipes pluridisciplinaires ; -    Capacité à définir les priorités du service, arbitrer les difficultés et être responsable des résultats ; -    Autonomie ; -    Capacité à développer la prise d'initiative en déléguant de façon adaptée ; -    Capacité à rendre compte de son activité ; -    Capacité d'analyse et de synthèse ; -    Capacité à animer en interne et en externe, notamment lors de rencontres avec de forts enjeux pour l'entité ; -    Capacité à gérer la continuité de service. Compétences techniques : -    Gestion de projets (mobiliser les acteurs, définir les objectifs, étapes et moyens dans un temps donné) ; -    Capacité à organiser des actions de communication ; -    Capacité à organiser le temps de travail dans le respect du droit du travail et la politique RH de l'entité ; -    Capacité à garantir la qualité des prestations de service ; -    Capacité à rédiger des documents élaborés sur les projets et activités sous sa responsabilité ; -    Gestion administrative ; -    Etablissement, suivi et réalisation de budgets ; -    Déploiement des orientations stratégiques de son activité ; -    G