Description du poste : 1. Recrutement et gestion des candidatures : Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux, Sourcer, présélectionner et évaluer les candidatures (entretiens, tests, contrôles de référence), Constituer un vivier de talents adapté aux besoins des clients, Assurer l'intégration des intérimaires et suivre leur mission. 2. Suivi administratif : Gérer les dossiers administratifs des intérimaires (DPAE, contrats, VM, relances.), Suivre les heures, les absences, les visites médicales, les renouvellements de contrat, etc. 3. Développement commercial : Fidéliser et développer le portefeuille clients Comprendre les besoins des entreprises et proposer des solutions RH adaptées, Participer aux actions de marketing local (job dating, forums, partenariats.). 4. Suivi des missions : Être en lien constant avec les clients et les intérimaires pour garantir la satisfaction des deux parties. Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins.) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail