Notre client est une PME de la région nantaise, leader mondial dans ses domaines d'activité (médicale). Pour lui, les valeurs humaines sont primordiales et font partie intégrante de sa réussite et de son développement. Fort de ses 50 années d'existence dans l'innovation, de la qualité de sa structure et du dynamisme de son équipe, celui-ci poursuit sa croissance et recherche pour son service Ressources Humaines un(e) ASSISTANT RH (H/F). Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous rejoignez une équipe à taille humaine au sein d'une structure en croissance, aujourd'hui composée de 150 collaborateurs. Dans le cadre de son développement, l'entreprise crée un poste afin d'internaliser les recrutements. Le service est équipé de Kelio (modules GTA, Administration du personnel, Entretiens) et utilise 123 Paie. Vos missions : 1. Pilotage du recrutement & marque employeur : Vous êtes le partenaire des managers opérationnels et le garant de l'image de l'entreprise. - Vous présentez l'entreprise, ses produits technologiques et ses valeurs pour attirer les talents - Vous accompagnez les managers dans la rédaction des fiches de poste et définissez la stratégie de recherche (chasse directe, annonce, cabinet) - Approche mixte : . Gestion en autonomie : sourcing, tri et qualification pour les profils production et support . Pilotage externe : sélectionner et challenger les cabinets de recrutement . Mener les entretiens RH (savoir-être, motivation, adéquation culturelle) . Rédiger une synthèse complète pour le manager avant son entretien technique, mettant en avant les points forts et points de vigilance du candidat - Onboarding : rédiger les promesses d'embauche et suivre l'intégration 2. Gestion des intérims : Vous êtes le point d'entrée unique pour toute demande de personnel temporaire - Centraliser les besoins et passer les commandes auprès des agences d'emploi - Gérer l'administration : contrats, motifs de recours, suivi des carences (conformité légale) - Assurer le suivi des temps : saisie et contrôle des heures, validation des heures - Contrôler la facturation mensuelle et le budget intérim 3. Projets RH et méthodes : Vous participez à la structuration du service - Tenue des tableaux de bords recrutement - Déployer un nouveau module RH De formation RH (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire (en entreprise industrielle ou en cabinet/agence), vous ayant permis de maîtriser les techniques d'entretien et la gestion administrative. Compétences clés : - Capacité de synthèse : Savoir évaluer un candidat et restituer un avis clair et argumenté au manager. - Organisation & Rigueur : Indispensable pour gérer la volumétrie et le suivi administratif sur Excel. - Outils : Maîtrise du Pack Office. - Aisance relationnelle : Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (candidats, chefs d'équipe, direction). - Rémunération : suivant expérience et profil.