POSTE : CDI - Manager Departement Maintenance et Securite H/F DESCRIPTION : Generali Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d'affaires de 95,2 milliards d'euros en 2024, Generali est l'un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au coeur de notre stratégie. Notre direction La Direction de l'Environnement du Travail accompagne les transformations de Generali en proposant un environnement de travail de qualité. Ce dernier sera sûr, favorisera le bien-être au travail et l'efficacité, innovant, sobre écologiquement et adapté aux métiers de l'entreprise. Dans ce cadre la DET élabore et met en oeuvre des offres de services et des procédures permettant à l'ensemble des collaborateurs de Generali de disposer d'un cadre de travail leur permettant de réaliser leurs missions dans les meilleures conditions. Au sein de notre Direction de l'Environnement du Travail, nous recherchons un professionnel chevronné et motivé pour manager les équipes maintenance et sécurité pour nos bureaux en France. Le Département SECURITE ET MAINTENANCE : 60 000 m² d'espaces tertiaires répartis sur 40 sites dont un siège social à Paris un campus à Saint Denis et des sites en régions administratifs et commerciaux Coordination avec le groupe (GHO) et les filiales (une dizaine) Manage deux services, Sécurité et Maintenance 6 collaborateurs. Anime en fonctionnel un réseau de correspondant de site Vos missions 1. Garantir la continuité d'activité et la sécurité des sites - Assurer la continuité de service et contribuer aux comités de sécurité et au Plan de Continuité d'Activité (PCA) - Superviser la sûreté opérationnelle (accès, PC, supervision, systèmes électroniques, gestion des alertes) - Conduire les dispositifs d'urgence et d'intervention, en lien avec les équipes sécurité et les prestataires. 2. Piloter la maintenance et la conformité réglementaire - Définir et déployer le schéma directeur de maintenance : préventive, curative, réglementaire, prédictive - Superviser la conformité des installations : incendie, accessibilité, contrôles périodiques, électricité, sûreté - Garantir le bon fonctionnement des espaces de travail et des équipements associés - Déployer et exploiter une GMAO / outil de pilotage technique. 3. Pilotage contractuel et performance des prestataires - Animer la performance des marchés : gardiennage, maintenance technique - Organiser les comités de pilotage, suivre les KPI, gérer les réclamations et plans d'amélioration - Superviser les parcs techniques : contrôle d'accès, caméras, systèmes de supervision 4. Transformation & Innovation - Exploiter la data pour optimiser les interventions, anticiper les défaillances et améliorer la qualité de service - Contribuer aux grands projets de la DET : certifications et évolution du siège social. 5. Management d'équipe et gouvernance - Encadrer les équipes Maintenance et Sécurité et assurer leur montée en compétences - Animer le réseau national des correspondants de site - Gérer le budget, réaliser le reporting et contribuer à la gouvernance de la DET 6. Le poste intègre un système d'astreintes, indispensable pour garantir la sécurité et la continuité de fonctionnement des sites. Dans ce cadre, le titulaire : - Assure une disponibilité selon un planning établi au sein du département, - Coordonne les interventions d'urgence (techniques, sûreté, sécurité), - Engage les mesures nécessaires en situation critique, - Documente systématiquement les incidents gérés en astreinte. Les astreintes peuvent être partagées ou tournantes selon l'organisation Maintenance & Sécurité. Profil recherché - Expérience confirmée en maintenance multitechnique, sûreté / sécurité incendie - Maîtrise de la réglementation sécurité et maintenance - Capacité à gérer des contrats multisites et multi-prestataires - Bon niveau d'Anglais (échanges réguliers avec le Groupe) Nous rejoindre, c'est : - intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au coeur de sa stratégie - relever des challenges, faire preuve d'initiative et organiser son travail en mode hybride - construire sa carrière et développer ses compétences - se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion - avoi