Description: Vous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ? Vous recherchez un poste à la hauteur de vos compétences ? Le Groupe Piment se démarque par son originalité et son expertise afin d'apporter un nouveau regard sur le marché du recrutement. Nos promesses sont la disponibilité, la persévérance et la réactivité tant pour nos clients que pour nos candidats. Vous êtes dynamique, motivé, et souhaitant apprendre ? Ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons pour le compte de notre partenaire. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Recrutement - Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers et la Direction RH - Rédiger et diffuser des annonces ciblées et attractives - Sourcer activement les candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux) - Réaliser les préqualifications et entretiens (téléphone, visio, présentiel) - Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste - Rédiger les comptes rendus et constituer les dossiers candidats - Assurer le suivi des recrutements jusqu’à la proposition finale - Maintenir et développer un vivier de candidats - Participer au reporting et, si besoin, au pilotage de cabinets externes Administration du personnel & intégration - Constituer les dossiers d’embauche et rédiger les contrats de travail - Organiser et suivre les parcours d’intégration en lien avec les responsables de secteur - Assurer le suivi des périodes d’essai et des renouvellements - Rédiger les avenants et veiller à la bonne application des procédures RH Profil Attendu: - Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines - Expérience d’au moins 2 ans en recrutement (cabinet, agence d’intérim ou service RH) - Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément - Bon sens de l’analyse, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés