AcuSurgical est une start-up MedTech en forte croissance, pionnière dans la robotique chirurgicale ophtalmique. Nous révolutionnons la chirurgie grâce à des technologies de pointe et recherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe RH. Votre mission : identifier et recruter les profils techniques et stratégiques qui nous permettront d'atteindre nos objectifs ambitieux d'ici 2026. Vos missions principales :  1. Recrutement et Chasse de Talents - Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour un volume élevé de postes (R&D logicielle/matérielle/robotique, fonctions cliniques et supports). - Mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactif (LinkedIn Recruiter, réseaux spécialisés) pour attirer des talents passifs de haut niveau. - Conduire des entretiens approfondis (compétences techniques et adéquation culturelle) et conseiller les managers dans leurs décisions. 2. Optimisation des Outils et Processus - Piloter notre ATS (Teamtailor) : Garantir l'intégrité des données et l'efficacité des processus. - Améliorer l'expérience candidat pour refléter l'innovation et l'exigence d'AcuSurgical. - Analyser les KPI recrutement (délai de recrutement, qualité des sources, taux d'acceptation des offres) pour des décisions data-driven. 3. Formation et Développement des Compétences - Identifier les besoins en formation : Réaliser des analyses régulières des compétences pour cibler les priorités. - Concevoir et animer des programmes de formation (leadership, soft skills, intégration technique) pour les collaborateurs et managers. - Coacher les managers sur les techniques d'entretien avancées, la gestion de la performance et la culture du feedback. - Gérer les formations externes : Sélectionner des prestataires et piloter le budget annuel dédié. 4. Fidélisation des Talents & Renforcement de la Marque Employeur - Limiter le trunover, organisation d'événement, gestion et communication autour de la marque employeur.  - Réalisation d'un parcourt d'intégration : renforcer l'Intégration et la cohésion pour que chacun se sente acteur. - Gestion des communication RH en interne comme en externe. Expérience et Compétences - Expérience : 3 à 5 ans en recrutement, dont 2 ans minimum en start-up ou environnement dynamique, avec une expertise en recrutement technique (R&D, ingénierie). - Maîtrise des outils : LinkedIn Recruiter et Teamtailor (ou ATS similaire). - Langues : Anglais courant obligatoire (échanges avec des candidats et parties prenantes internationales). - Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine connexe. Qualités personnelles - Résilience : Capacité à évoluer dans un environnement rapide et changeant. - Proactivité : Esprit de "chasseur(se)" - vous allez chercher les talents, vous ne les attendez pas. - Organisation : Gestion simultanée de plusieurs recrutements sans compromettre la qualité. - Communication : Aisance relationnelle pour gagner la confiance des experts techniques et des managers. Pourquoi nous rejoindre ? - Impact concret : Vos contributions façonneront l'avenir de lachirurgie robotique. - Environnement stimulant : Une culture collaborative dans une start-up en pleine expansion, basée à Montpellier, ville dynamique et ensoleillée. - Avantages compétitifs : Rémunération attractive, avantages sociaux, et opportunités de croissance professionnelle.