Descriptif du poste: Véritable partenaire RH rattaché au dirigeant, en collaboration étroite avec le responsable du site, en soutien opérationnel des managers et en proximité avec l'ensemble des collaborateurs, vous aurez pour mission principale de mettre en œuvre la politique et la stratégie RH pour l'entreprise. Vous assurez la gestion administrative du personnel et de la paie, conseillez les opérationnels, assurez la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (formation et recrutement). Dans le détail de la liste de courses, ça donne ça : - Administration du personnel : vous accompagnez les salariés de leur arrivée jusqu'à leur départ. Réaliser et garantir la paie via CEGID et les DSN. Contrôler le bon déroulement et assurer la gestion des charges sociales. Réaliser le suivi des embauches et l'ensemble des démarches administratives. Suivre les indicateurs RH. Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur. Réaliser une veille législative et apporter une analyse au dirigeant sur l'application des évolutions. - Recrutement : Identifier, sélectionner, évaluer. Recueillir les besoins. Mettre en place la stratégie de recrutement. Traiter les candidatures et exploiter le vivier de candidatures spontanées. Sélectionner et évaluer les candidats avec les managers. Onboarder les nouveaux embauchés. Piloter les partenaires recrutement. - Animation des partenaires sociaux : entretenir et animer les relations avec les IRP. Assurer la préparation des convocations, des PV... S'assurer de la mise en place des accords conclus. Organiser les élections. - Conseil auprès des opérationnels : Accompagner les managers de service sur les différentes problématiques RH. Veiller à la bonne application par les opérationnels des process RH et alerter si besoin. - Communication : du terrain ! Assurer, animer et faciliter la com interne de l'entreprise dans un rôle d'interface direction/salariés. Maintenir un climat positif et développer la culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés. - Développement RH : Assurer la mise en œuvre des entretiens pro et annuels. Organiser les formations. Mettre en place des outils de pilotage RH. - En tant que manager RH, vous accompagnez votre collègue (assistante RH) en tant que référent, et en management transversal des managers pour les challenger sur les différentes projets RH de l'entreprise. LE MUST : - Poste polyvalent et humain, équipe vivante, diversifiée et plein Profil recherché: Votre rayon préféré, c'est celui où on parle paie, recrutement et contrats ? Parfait venez prendre les commandes du rayon RH et Paie, sans codes-barres et avec beaucoup d'humain ! Vous possédez une formation Bac+5 en ressources humaines et vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans l'environnement de la grande distribution. Vous maitrisez l'ensemble du domaine des ressources humaines : administration, recrutement, formation, intégration, paie, droit du travail et droit social. Pack Office, CEGID, eTemptation? vous les domptez comme d'autres domptent une étiqueteuse en promo : sans trembler. Vous parlez couramment ingénierie de formation, techniques d'entretien, techniques de management. Votre aisance relationnelle fait la différence pour accompagner aussi bien la direction, les managers et les opérationnels. Rigueur, disponibilité, pragmatisme, sens de l'écoute, réactivité sont les incontournables de votre liste de points forts. Passez les portes du magasin autrement que pour faire vos courses, on a hâte de vous rencontrer !