Responsable RH H/F 69 - LA TOUR DE SALVAGNY
Offre n° 0024476
Responsable RH H/F
69 - LA TOUR DE SALVAGNY - Localiser avec Mappy
Publié le 05 juillet 2024
Le CH de Neuville Fontaines sur Saône recrute un/une responsable des ressources humaines au plus tôt à temps plein. Etablissement à vocation gériatrique situé sur le Val de Saône (proche périphérie de Lyon), le CH est un établissement dynamique qui a su développer de nombreuses activités durant les 10 dernières années. Ainsi, outre son SSR de 25 lits, son EHPAD de 145 lits et son FAM de 15 lits, le tout dans un bâtiment fonctionnel et récent (ouverture en 2011), il compte : - un accueil de jour et un PASA, - une activité d'accompagnement à domicile à travers un SSIAD, un SAAD et une résidence autonomie ouverte en 2019, -un centre de santé dentaire destiné à l'accueil de personnes âgées dépendantes ou personnes présentant un handicap, - un centre de formation-IFAS, - une crèche, destiné aux personnes ayant des horaires de travail atypiques (travaillant au sein de l'établissement ou non). Missions : - Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de - gestion RH - Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations - Mise en œuvre et contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, - GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Elaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, - attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale - Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement - Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...) - Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires - Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines Savoir-faire - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Définir, mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, - formation, politique sociale...) - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes -Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Connaissances requises : - Audit social - Communication/relations interprofessionnelles - Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Droit du travail - Gestion budgétaire et administrative - Gestion des ressources humaines - Logiciel dédié à la gestion RH - Management et encadrement d'équipes - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail (31307) - Statut des personnels médicaux - Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière - Stratégie et organisation/conduite du changement Conditions de travail: - poste en CDD/CDI ou titularisation si accord mutuel - recrutement par voie de mutation ou détachement - poste de catégorie A - poste à temps plein - 2985 euros brut à 3518 euros brut euros par mois - Reprise d'ancienneté Avantages : - 25 CA + 20 RTT - Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) - Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS) Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 2¿985,00€ à 3¿518,00€ par mois Avantages : * Crèche d'entreprise * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise * RTT Types de primes et de gratifications : * Prime annuelle Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/09/2024
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
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