Descriptif du poste: Notre Groupe spécialisé dans les métiers de la propreté urbaine recherche son futur Responsable Contrôle de gestion sociale & rémunérations H/F en CDI. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec la Direction Financière, vous pilotez l'ensemble des activités liées au contrôle de gestion sociale et à la politique de rémunération et des avantages sociaux. A ce titre, vous supervisez les équipes du contrôle de gestion sociale, paie & ADP ainsi que le service réglementations & avantages sociaux. Le poste : Contrôle de gestion sociale * Contrôler et analyser la paie et des charges sociales * Élaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux * Construire et piloter le budget RH et les prévisions de masse salariale * Garantir la fiabilité des données sociales et assurer leur cohérence avec les données financières * Identifier et signaler toute dérive salariale à la direction RH * Participer à la préparation des négociations sociales et des obligations légales * Préparer les documents officiels Rémunérations & avantages sociaux * Piloter la politique de rémunération (fixe, variable, avantages) * Réaliser les études de positionnement salarial et benchmark marché * Superviser les campagnes annuelles d'augmentations et de bonus * Suivre les dispositifs d'épargne salariale et d'avantages sociaux * Être force de proposition pour assurer l'équité interne et la compétitivité externe Outils & projets * Contribuer à l'amélioration continue des systèmes de gestion RH (SIRH) * Mettre en place et animer une veille régulière sur les évolutions légales et réglementaires * Participer à des analyses ponctuelles * Garantir que l'ensemble des pratiques RH respectent les exigences du RGPD en matière de gestion des données personnelles des salariés. Profil recherché: * Vous avez suivi une formation supérieure en ressources humaines, contrôle de gestion ou équivalent. * Vous disposez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum en contrôle de gestion sociale et/ou rémunérations. Vous avez managé des équipes. * Vous pilotez vos dossiers avec rigueur et êtes reconnu(e) pour votre analyse poussée des données que vous exploitez. * Vous avez une bonne connaissance du droit social et des différents avantages sociaux. Vous avez une excellente maitrise des processus de paie, des logiciels de gestion RH et paie. * Vous disposez d'une excellente maitrise d'Excel et des outils de BI (Power BI, etc.) * Enfin, vous réussirez vos missions grâce à vos solides capacités de synthèse et d'interprétation des données RH mais aussi par votre sens du service client interne et du travail collaboratif.