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Formateur de la Formation Continue H/F 88 - EPINAL
Offre n° 0035147
Formateur de la Formation Continue H/F
88 - EPINAL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 janvier 2025
POSTE : Formateur de la Formation Continue H/F DESCRIPTION : Vos missions sont : - Animer des sessions de formation théoriques et pratiques pour la délivrance des CACES R484 (pont roulant), R485 (gerbeur), R486(Nacelle), et R489(chariot), - Réaliser les tests d'évaluations théoriques et pratiques afin de délivrer les CACES®, - Assurer la gestion, le suivi et l'entretien courant du matériel pédagogique, - Veiller à l'acquisition des compétences en conduite, en conformité avec la réglementation et les normes de sécurité, - Élaborer les supports pédagogiques et suivre les progrès des stagiaires. PROFIL : - Expérience minimale de 5 ans en conduite de chariot élévateur, - Minimum 1 an d'expérience en tant que formateur(trice) CACES R489. Horaires de journée : 08h30 - 16h30 du Lundi au Vendredi. Salaire à négocier selon expérience et qualifications. Connaissance des normes et des règles de sécurité liées à la conduite des CACES, - Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques, capacité à transmettre des savoirs techniques de manière claire et efficace, - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. - Mutuelle prise en charge à 50% dès 414h de mission dans l'intérim - Programme fidélisation intérimaires Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez votre CV dès maintenant et devenez le héros mécanique dont notre équipe a besoin !
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 1 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12,00 Euros à 15,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
Antilope RH
L'agence Antilope RH de Remiremont, cabinet de recrutement en Intérim, CDD, CDI, recherche pour l'un de ses clients basés sur le secteur d'Epinal un Formateur CACES (H/F/X).
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