POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Rejoignez une équipe RH dynamique au coeur du développement d'un groupe innovant ! Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel qui, sous la direction de la DRH Groupe, pilotera la paie multi-conventions et accompagnera la montée en puissance de la fonction RH, en lien direct avec le développement stratégique du Groupe. Vos missions principales - Piloter et sécuriser le processus de paie pour l'ensemble des sociétés du Groupe dans un environnement multi-conventions - Piloter la mise en place et l'intégration d'un nouvel ERP SIRH, en assurant paramétrage, formation et accompagnement au changement - Superviser, contrôler et fiabiliser les paies et déclarations sociales - Assurer la conformité et l'optimisation des paramétrages du logiciel de paie - Coordonner et accompagner les Assistantes RH & Paie dans la gestion opérationnelle - Mettre en place et harmoniser les procédures paie et administration du personnel au niveau Groupe - Exercer une veille réglementaire et garantir l'application des obligations légales - Élaborer et suivre les indicateurs sociaux et tableaux de bord liés à la masse salariale - Gérer l'administration du personnel et accompagner les salariés sur les questions sociales - Agir en véritable partenaire RH auprès des entités, managers et Direction - Participer activement aux projets RH transverses et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH Localisation du poste : Le poste pourra être basé sur l'un de nos sites suivants, en fonction du lieu d'habitation du candidat : - Portet-sur-Garonne (31120) - Saint-Martial-de-Valette (19300) - Boussac (23600) - Barret (16300) Cette flexibilité vise à faciliter votre intégration et à optimiser vos déplacements. Avantages : - Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant PROFIL : - Expertise confirmée en paie multi-conventions collectives - Capacité démontrée à créer, structurer et développer la fonction RH en lien avec la croissance du Groupe - Maîtrise approfondie du droit du travail, législation sociale et déclarations sociales - Expérience dans le pilotage de projets SIRH et gestion du changement - Capacités d'analyse, coordination et transmission - Sens du partenariat, rigueur et autonomie