POSTE : Data Manager H/F DESCRIPTION : Votre environnement et rôle : Le Data Management Office d'AXA France est au coeur de la transformation Data et IA d'AXA France. Il agit comme chef d'orchestre de la gouvernance de la donnée, en lien étroit avec les équipes métiers, Tech et les Data Leaders. Il est rattaché au Data & IA Office d'AXA France. Sa mission principale est de structurer, piloter et accompagner l'usage stratégique des données dans l'entreprise. Cela inclut : - La mise en oeuvre de la gouvernance des données (rôles, processus, outils). - Le soutien aux projets métiers et IT via une approche Data by Design. - L'animation d'un réseau de professionnels de la donnée (Data Owners, Stewards, Custodians). - La contribution aux programmes de transformation Data/IA, comme NADIA (Nouvelle Ambition Data & IA). En tant que Data Manager (F/H) du domaine des Données Externes, vous accompagnez la montée en compétences des équipes sur la gouvernance des données, en animant le dispositif de suivi des purges et en soutenant les Data Managers délégués. - Vous produirez les KPI à destination du DPO et piloterez le COPIL Purge Management - Vous veillerez à la bonne application de la politique des données externes et valoriserez leur patrimoine via des outils comme Collibra. - Vous mettrez en oeuvre la gouvernance des données non structurées en accompagnant les équipes IT et métiers dans les bonnes pratiques. - Enfin, vous porterez ces sujets dans les instances de gouvernance et participerez aux projets transverses liés aux processus et à l'outillage. Vos activités et tâches : Animation du dispositif de suivi des purges - Accompagner et soutenir les Data Managers délégués dans la mise en oeuvre RAF sur leur périmètre en lien avec les équipes IT - Produire et piloter les KPI de suivi des RAF à remonter au DPO - Animation du COPIL RAF Purge dont l'objectif est le suivi de l'exécution (et non suivi du risque) - Participer aux projets transverses (Processus, outillage) Data Manager du domaine Données Externes - Sensibiliser et accompagner la montée en compétences des équipes sur les enjeux de la gouvernance des données externes - Diffuser et s'assurer de la prise en compte de la politique des données externes (documentation, valorisation, respect des principes) et identifier/instruire les éventuels ajustements de la Politique - Accompagner les domaines métiers, les équipes IT et les Data Manager Délégués pour : - s'assurer de la mise en oeuvre des pratiques de gestions des données externes - accompagner la remise à la cible - Mettre en valeur le patrimoine de données externes AXA France (catalogage et exposition dans Collibra) - Assurer l'accompagnement à la montée en compétences et à l'acculturation des équipes. Opérationnalisation de la gouvernance données non structurées - En support des Data Manager Délégués(DMD), accompagner la mise en oeuvre de la gouvernance des données non structurées et identifier/instruire les éventuels ajustements de la Politique au regard des potentielles nouvelles capacités d'exploitation - Accompagner les domaines métiers, les équipes IT et les Data Manager Délégués (DMD) pour - alimenter la nomenclature des typologies de documents - s'assurer de la mise en oeuvre des pratiques de gestions des données non structurées - identifier les cas d'usages nécessitant une reprise du stock - Sensibiliser et accompagner la montée en compétences des équipes sur les enjeux de la gouvernance des données non structurées - Porter le sujet dans les instances de gouvernance Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur