POSTE : Responsable Diversite & Inclusion H/F DESCRIPTION : PROMAN recrute pour un de ses clients basé à Aix en Provence, Un Responsable Diversité & Inclusion H/F dans le cadre d'un CDI. Rattaché au Directeur QHSE de la structure, vous intervenez sur l'ensemble des missions suivantes : Définition et pilotage des orientations stratégiques et des plans d'action de la politique de la diversité, inclusion & handicap : - Réaliser un diagnostic de la situation de l'entreprise, une analyse des risques et un état des dispositifs existants au regard du respect de la lutte contre les discriminations (égalité´ hommes-femmes, âge, origines, handicap, lutte contre les stéréotypes). - Participer à la politique interne en matière de diversité, inclusion et handicap et mettre en place une gouvernance. - Animer un réseau en interne : DRH, managers, responsables diversité au sein des différentes entités du groupe. - Mettre en place et animer des partenariats avec des associations oeuvrant en faveur de la diversité et l'inclusion (défenseur des droits). - Travailler avec la communication interne pour la promotion de la diversité et de l'inclusion. - Participer avec la Direction RH à la mise en place d'accords d'entreprise en matière de diversité : accord-cadre contre les discriminations, accord d'égalité professionnelle, accords seniors, charte de la parentalité, plan handicap - Assurer le pilotage budgétaire de la politique de diversité. - Participer au déploiement d'un plan d'actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. - Participer aux soutenances des appels d'offres clients sur les sujets : diversité, inclusion et handicap. Communication interne, sensibilisation, formation des collaborateurs : - Mettre en place des sensibilisations et des formations à la diversité destinées aux managers et aux cadres RH, aux collaborateurs RH. - Créer des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés en collaboration avec le service communication. - Mettre en place des actions de promotion de la diversité´ (bonnes pratiques). - Créer une cellule d'écoute des salariés. Évaluation, contrôle des actions de la DRH : - Mesurer les évolutions en réalisant des audits internes, bilans, enquêtes, analyses statistiques, interviews. - Intégrer la diversité´ dans l'ensemble des processus RH (recrutement, gestion de carrière, mobilite´, promotion, rémunération, organisation du travail et gestion des prestataires). - Mettre en place des actions de contrôle : par exemple des testings de recrutement pour vérifier que l'entreprise ne fait pas de discrimination à l'embauche. - Mettre en place des indicateurs et faire un reporting régulier auprès de la direction générale. Communication externe : - Développer et animer un réseau de partenaires externes destiné à promouvoir l'image de l'entreprise. - Représenter l'entreprise dans des conférences, manifestations extérieures, colloques sur les questions de diversité/RSE. Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play. Vous êtes diplômé d'un Master en ressources humaines, sciences humaines et sociales ou la gestion de projet / Diplôme d'école spécialisé RH. Compétences techniques : - Expertise en gestion de projet et conduite du changement-Maîtrise du droit du travail (veille juridique et sociale)-Connaissance de l'ensemble des process RH-Maîtrise des techniques de communication écrite et orale-Maîtrise des techniques d'entretien et d'animation de groupe de travail-Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)-Anglais Savoir-être et soft-skills : - Aisance relationnelle-Force de proposition et de conviction-Sens de l'argumentation-Curiosité intellectuelle-Créativité-Sens de l'écoute et de la communication et empathie-Sens de la négociation-Dynamisme et ténacité-Organisation et rigueur-Anticipation-Esprit d'équipe-Discrétion Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :