Mission principale Sous la responsabilité de la Responsable des Relations Entreprises & le Responsable des Relation et communication Alumni National, le/la Chargé(e) de Relations RE & Communication contribue au développement, à la structuration et à l’animation du réseau Alumni et du portefeuille entreprises. Il/elle participe activement à la dynamique de développement du service, tout en assurant la valorisation des actions menées, en coordination avec la Direction de la Communication nationale. Missions Développement & Animation du réseau Alumni - Contribuer à la structuration et au déploiement de la stratégie Alumni - Animer et fidéliser la communauté des anciens - Organiser des événements favorisant le lien étudiants / diplômés - Valoriser les parcours et expertises des Alumni Appui au Développement Relations Entreprises - Participer au développement et au suivi des partenariats stratégiques - Contribuer à la valorisation des entreprises partenaires (mise en avant lors d’événements, contenus dédiés, visibilité digitale) - Identifier des opportunités de collaboration et d’activation avec les partenaires - Contribuer à l’organisation d’événements entreprises (forums, conférences, rencontres networking) Communication & Valorisation - Produire des contenus valorisant l’écosystème (articles, interviews, posts LinkedIn) - Réaliser photos, vidéos et montages courts lors des événements - Concevoir des supports de communication (Canva / Suite Adobe) - Suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration Cette liste n’est pas limitative, votre fonction consistant fondamentalement à garantir la pérennité et le développement d’EPITECH. Il pourra aussi être demandé de participer aux différents événements de l’école et du service tels que les actions de promotion (JPO, Concours, Salons etc.).- Sens du développement et de la relation partenariale - Excellent relationnel et capacité à animer un réseau - Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils digitaux - Organisation, autonomie et esprit d’initiative - Capacité à travailler en transversalité Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.