RESPONSABILITÉS : L'Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un.e coordonnatrice/coordonnateur paie au sein de la Direction des Ressources Humaines. Elle/il est chargé de réaliser les contrôles du volet de rémunération et avantages sociaux tout en veillant à la bonne application de la législation (procédures internes, législation sociale, droit du travail, code de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, décrets, etc.) Elle/Il a pour mission d'assurer la sécurisation du processus de la paie et veille à la qualité des éléments de rémunération et aura à charge les missions principales suivantes : Mission 1 : Contrôler à priori et à postériori l'exactitude de la paie : • Contrôler la conformité des dossiers (paie et acomptes) par rapport aux pièces justificatives • Contrôler les saisies • Vérifier l'application de la législation • Contrôler les entrées et les sorties des agents en fonction des activités des services Mission 2 : Préparer les mises en paiement de certaines indemnités spécifiques en lien avec les services de gestion Mission 3 : Identifier, analyser et suivre les erreurs et anomalies relevées. Proposer des actions correctives et/ ou préventives Mission 4 : Informer et conseiller les gestionnaires de paie Mission 5 : Participer à l'optimisation du processus paie et à l'actualisation et rédaction de procédures internes en lien avec les évolutions réglementaires PROFIL RECHERCHÉ : La/le candidat.e devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants : · Connaissance des éléments constitutifs des dépenses de personnel ainsi que des règles de la paie et des charges sociales dans la fonction publique · Connaissance des statuts, des règlements et des procédures de gestion des personnels de la fonction publique · Capacité d'analyse et de synthèse · Management sans hiérarchie · Savoir rendre compte aux supérieurs hiérarchiques · Autonomie · Rigueur · Disponibilité · Capacité à travailler en équipe et à conduire des projets · Maîtrise des outils bureautiques : bases de données, tableurs, etc. · Capacité d'adaptation / sens de l'organisation · Réactivité et esprit d'initiative · Sens de la communication Contraintes particulières : · Respect du calendrier de la paie national et décliné à l'URCA Type de recrutement Poste de catégorie B ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels. CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/08/2026, renouvelable Conditions salariales Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement) Date limite de réception des candidatures : 08/04/2026