Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la branche Eureden Distribution, vous participez au recrutement pour notre réseau de magasins (Point Vert, Magasin Vert, Cultivert.), ainsi que pour les fonctions supports. Vous avez pour missions :***Suivi du recrutement en lien avec les managers - Accompagner le manager dans l'élaboration du besoin de recrutement - Rédiger les annonces et gérer la diffusion interne et externe des offres - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) - Gérer l'ensemble des candidatures qui nous sont adressées, sélectionner les candidats et assurer la gestion des réponses - Mettre en place la passation des tests psychotechniques et de personnalité selon le poste à pourvoir - Réaliser les entretiens candidats - Présenter les candidats au manager et l'accompagner dans son choix, puis déterminer les modalités d'embauche (définition de la rémunération en lien avec la politique de la branche) - Assurer le suivi de la gestion administrative des dossiers (promesse d'embauche, rédaction et signature du contrat de travail,.)***Communication et marque employeur - Représenter la branche d'activité et le groupe dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse.) et travailler en transversalité avec les autres recruteurs du groupe - Contribuer au développement de la marque employeur et développer la relation école***Suivi de l'intégration des candidats et accompagnement des salariés - Suivre l'intégration des candidats et participation à l'amélioration du parcours d'intégration - Analyser et suivre les mouvements du personnel de votre périmètre - Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel en lien avec le service développement RH et formation Déplacements à prévoir sur l'ensemble de la Bretagne et de la Vendée. CDD de 6 mois. Description du profil : - Vous êtes formé au recrutement et vous avez une première expérience au sein d'un service ou d'un cabinet de recrutement. - Vous avez une appétence pour les outils liés au recrutement et êtes force de proposition pour les faire évoluer ! - Vous disposez d'une forte capacité d'écoute et d'analyse qui vous permettent à la fois d'accompagner au mieux vos clients internes mais aussi de penser "expérience candidat". - Vous avez idéalement une connaissance du domaine de la distribution (spécialisée ou GMS), qui vous aidera à comprendre nos enjeux de recrutement. - Vous aimez le travail d'équipe pour l'entraide et la richesse de ses échanges.