Au sein d'une ETI en pleine expansion et rattaché directement au RRH, vous assurez en toute autonomie la fiabilité de la paie et le suivi administratif d'environ 180 collaborateurs de l'entreprise. Interlocuteur de référence sur les sujets de droit social opérationnel, vous garantissez la conformité de nos pratiques. Vos missions principales s'articulent autour de trois axes : 1. Pilotage de la Paie et des Déclarations Sociales Gestion de l'intégralité du cycle de paie : collecte des variables, saisie, contrôle et édition des bulletins. Réalisation des déclarations sociales (DSN) et gestion des relations avec les organismes tiers (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance). Veille juridique constante pour garantir l'application des évolutions législatives et conventionnelles. 2. Administration du Personnel et Juridique Social Gestion administrative de l'entrée à la sortie du collaborateur (DPAE, contrats de travail, avenants, procédures de rupture). Suivi des dossiers maladie, prévoyance, visites médicales et gestion du temps de travail. Conseil de premier niveau auprès des managers et des salariés sur les questions relatives à la paie ou au contrat de travail. 3. Gestion de l'Intérim et Reporting Coordination complète du recours à l'intérim : relation avec les ETT, suivi des contrats, validation des relevés d'heures et contrôle de la facturation. Élaboration de reportings mensuels sur la masse salariale et suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme) Poste basé à Corbas Salaire à définir